Elaboration d'un plan de formation

Elaboration d'un plan de formation

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Publié le 11 déc. 2009 - Donne ton avis

Le droit à la formation des salariés devient et est devenu un des piliers de l’Emploi du fait de la montée de la compétitivité, ainsi que des compétences requises au sein des entreprises en perpétuelle transformation.
Depuis la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle et son complément (la loi du 18 Janvier 2005), les formations se sont vues réajustées. Ainsi, l’employeur se doit d’assurer une adaptation de ses salariés du point de vue de leur poste, de l’évolution de l’emploi etc. Différents outils de formation rentre en compte comme le DIF (droit individuelle à formation), le CIF (congé individuelle de formation) et la VAE (validation des acquis d’expérience). Dans la démarche de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), le plan de formation se dévoile être un des outils d’action nécessaire aux évolutions.
Dès lors, en quoi le plan de formation se distingue t’il des autres actions de formation ?

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choukete7
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Contenu de ce document de Social > Ressources humaines

Plan :

I – Elaboration du Plan de formation
A/ Les différentes étapes et le financement

B/ Aspect légal du PF


II – Les actions et acteurs du plan de formation
A/ Les actions du PF

B/ Les acteurs du PF

III – Revue de presse

Bibliographie et webographie


10 commentaires


messoudi
messoudi
Posté le 19 juin 2015

merci .

messoudi
messoudi
Posté le 19 juin 2015

il est intéressant

rachid3
rachid3
Posté le 14 mars 2015

magnifique très utile

 

rachid3
rachid3
Posté le 14 mars 2015

plan intéressent

bougha1992
bougha1992
Posté le 18 déc. 2014

Pas mal

Sory
Sory
Posté le 17 nov. 2014

Passable

enirsen-452122
enirsen-452122
Posté le 2 mai 2010

imprtant

enirsen-452122
enirsen-452122
Posté le 2 mai 2010

excellent

cigma
cigma
Posté le 26 janv. 2010

une étude de cas serai un atout

Halté
Halté
Posté le 12 déc. 2009

Je suis à la recherche d'opportunité d'étude

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