Apprentissage organisationnel 1.00 / 20

I - Apprentissage Organisationnel 1 - Types d'apprentissage • Individuel : correspond aux apprentissages que l’individu effectue seul (qui béné"cient à lui seul). • Collectif : apprentissages que les individus réalisent par le groupe de travail. • Organisationnel : est le processus cognitif par lequel les membres d’une organisation détectent des erreurs et les corrigent en modi"ant leur théorie d’action. Ainsi, une organisation apprend lorsqu’elle acquiert de l’information sous toutes ses formes, quel qu'en soit le moyen (connaissances, compréhensions, savoir-faire, techniques et pratiques). 2 - Concepts liés • Organisation apprenante : est celle qui apprend de son expérience et tire les béné"ces des compétences qu’elle acquiert. • Mémoire organisationnelle : correspond à l'ensemble des connaissances stockées dans les mémoires des individus, les documents, les archives, la culture et la structure de l’organisation.
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Contenu de ce document de Social > Ressources humaines

Plan :

1 introduction 2 définition 3 types d'apprentissage 4 modes d'apprentissage 5 processus d'apprentissage 6 modèle nonaka 7 conclusion
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4 commentaires


nemesis_ll
nemesis_ll
Posté le 30 avr. 2016

merci

gronoble
gronoble
Posté le 28 oct. 2015

super

tayah
tayah
Posté le 11 janv. 2015

j'ai bien aimé

Hazalou
Hazalou
Posté le 1 nov. 2014

J'aime bien

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