L’un des effets essentiels de la réforme de 2004, ce n’est pas un « plus de formation » mais c’est un « mieux de formation» avec le même budget, voire un peu moins. La question se pose donc, de plus en plus, de la contribution opérationnelle des actions de formation, eu égard aux budgets importants qu’elles représentent.
Plan :
1. Préalable
2. Le système d’évaluation
Méthodologie utilisée
A. Objectifs opérationnel
B. Le ciblage
C. Le Cahier des charges
3. Evaluation et obligations légales
4. Rôle du SIRH dans l\'évaluation.
5. Les ratios clés de l\'évaluation
Grâce à ce cours, apprenez ce qu'est l'économie industrielle, comment elle a évolué et quelles sont les théories qui lui sont associées. ...
Les réseaux de chaleur et froid urbains sont la liaison ...
Un document tres interessant et tres riche merci à vous
Un document tres interessant et tres riche merci à vous
Un document tres interessant et tres riche merci à vous
Un document tres interessant et tres riche merci à vous
Un document tres interessant et tres riche merci à vous
C'est un bon document
c'est bon et adaptable
Crée un compte gratuit pour télécharger ce document
Je m'inscrisOUJ'ai déjà un compte
Je me connecte
Un document tres interessant et tres riche merci à vous