Evaluation d’une action de formation

Evaluation d’une action de formation

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Publié le 6 janv. 2010 - Donne ton avis

L’un des effets essentiels de la réforme de 2004, ce n’est pas un « plus de formation » mais c’est un « mieux de formation» avec le même budget, voire un peu moins. La question se pose donc, de plus en plus, de la contribution opérationnelle des actions de formation, eu égard aux budgets importants qu’elles représentent.

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fakhita
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Plan :

1. Préalable

2. Le système d’évaluation

Méthodologie utilisée

A. Objectifs opérationnel

B. Le ciblage

C. Le Cahier des charges

3. Evaluation et obligations légales

4. Rôle du SIRH dans l\'évaluation.

5. Les ratios clés de l\'évaluation


8 commentaires


linawel23
linawel23
Posté le 15 nov. 2014

Un document tres interessant et tres riche merci à vous

linawel23
linawel23
Posté le 15 nov. 2014

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linawel23
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Posté le 15 nov. 2014

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linawel23
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Posté le 15 nov. 2014

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linawel23
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Posté le 15 nov. 2014

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linawel23
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Posté le 15 nov. 2014

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sadouamin
sadouamin
Posté le 23 mai 2010

C'est un bon document

ennaenna
ennaenna
Posté le 7 janv. 2010

c'est bon et adaptable

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