Evaluation d’une action de formation 19.00 / 20

L’un des effets essentiels de la réforme de 2004, ce n’est pas un « plus de formation » mais c’est un « mieux de formation» avec le même budget, voire un peu moins. La question se pose donc, de plus en plus, de la contribution opérationnelle des actions de formation, eu égard aux budgets importants qu’elles représentent.

92 téléchargements

Noter ce document

19 / 20

Contenu de ce document de Méthodologie > Outils d'analyse

Plan :

1. Préalable

2. Le système d’évaluation

Méthodologie utilisée

A. Objectifs opérationnel

B. Le ciblage

C. Le Cahier des charges

3. Evaluation et obligations légales

4. Rôle du SIRH dans l\'évaluation.

5. Les ratios clés de l\'évaluation

92 téléchargements

8 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 15 nov. 2014

Un document tres interessant et tres riche merci à vous

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 nov. 2014

Un document tres interessant et tres riche merci à vous

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 nov. 2014

Un document tres interessant et tres riche merci à vous

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 nov. 2014

Un document tres interessant et tres riche merci à vous

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 nov. 2014

Un document tres interessant et tres riche merci à vous

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 nov. 2014

Un document tres interessant et tres riche merci à vous

Anonyme
Anonyme
Posté le 23 mai 2010

C'est un bon document

Anonyme
Anonyme
Posté le 7 janv. 2010

c'est bon et adaptable

Il faut être inscrit pour télécharger un document

Crée un compte gratuit pour télécharger ce document

Je m'inscrisOU

J'ai déjà un compte

Je me connecte