La gestion des ressources humaines

Se reconnaître dans un niveau social, se grouper et se différencier d’autres individus constituent des besoins fondamentaux pour l’Homme. Le besoin d’appartenance et de reconnaissance sociale est représenté au troisième niveau dans la pyramide établie par Maslow, juste au dessus des besoins physiologiques et de sécurité. L’Homme semble éprouver le besoin de pouvoir se situer en société, en se référant à certains éléments de son existence. Le travail et la rémunération de celui-ci répondent alors sans nul doute pour partie à ce besoin identitaire.
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Plan :

P L A N I. LES COMPOSANTES DE LA RÉMUNÉRATION A- Le salaire de base : une partie fixe rassurante B- Les accessoires : une partie variable motivante II. LES CRITERES DE REMUNERATION A- Les critères « traditionnels » B- Les critères de « la logique compétence » C- D’autres critères III. LE ROLE DE LA REMUNERATION A- Une source de conflit B- Une source de stabilité
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