La formation en ressources humaine 9.00 / 20

La formation représente un investissement stratégique et un axe de développement privilégié pour améliorer et faire acquérir les qualifications et les compétences aux travailleurs, capital précieux et principale richesse de l’entreprise.
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Plan :

Introduction générale CHAPITRE I : La formation 1. Définition de la formation 2. La politique de formation 3. Enjeux de la formation 4. Objectifs de la formation 5. Les types de formation CHAPITRE II : Le processus de la formation 1. Rôles et responsabilités des acteurs de la formation 2. Identification et analyse des besoins de formation 3. Elaboration du plan de formation 4. La mise en œuvre de la formation 5. Le suivi de la formation 6. L’évaluation des effets de la formation CHAPITRE III : La place de la formation dans la gestion des ressources humaines 1. L’importance de la formation 2. Le lien entre la formation et les activités opérationnelles de la GRH 3. La relation entre la politique de formation et les politiques du personnel 4. La contribution de la formation à la gestion des ressources humaines Conclusion Bibliographie
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16 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 19 juin 2018

Bon

 

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 23 mars 2017

merci

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 23 mars 2017

merci

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 déc. 2015

Très intéressant 

Anonyme
Anonyme
Posté le 21 nov. 2015

bien presenté

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 21 août 2015

simple et utile

Anonyme
Anonyme
Posté le 26 juil. 2015

C'est un rapport très bien rédigé et très intéressant

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 juin 2015

vraiment intéressant

Anonyme
Anonyme
Posté le 21 mai 2015

j'ai trop aimé ton projet

c'est bien expliquer

Anonyme
Anonyme
Posté le 21 mai 2015

j'ai trop aimé ton projet

c'est bien expliquer

Anonyme
Anonyme
Posté le 21 mai 2015

j'ai trop aimé ton projet

c'est bien expliquer

Anonyme
Anonyme
Posté le 3 avr. 2015

mercii

Anonyme
Anonyme
Posté le 11 déc. 2014

j'adore ce document très riche et bien élaboré

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 nov. 2014

c'est tres tres interessant moi qui fait un memoire de master 2 sur la formtio et son efficcité au sein de l'entreprise! merci ça va beaucoup m'aider 

Anonyme
Anonyme
Posté le 30 oct. 2014

Les mesures en direction des demandeurs d\'emploi sont :
-Améliorer le fonctionnement du marché du travail
-Rapprocher l\'offre et la demande de travail et favoriser e retour à l\'emploi
-Au sein de l\'ANPE améliorer la qualité de l\'accueil des demandeurs d\'emploi et renforcé sa présence auprès des entreprises
(...)
Les mesures sont donc basées sur l\'accompagnement, les contrats, la formation, les aides financières et la proposition d\'emploi. (...)

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 30 oct. 2014

Les mesures en direction des demandeurs d\'emploi sont :
-Améliorer le fonctionnement du marché du travail
-Rapprocher l\'offre et la demande de travail et favoriser e retour à l\'emploi
-Au sein de l\'ANPE améliorer la qualité de l\'accueil des demandeurs d\'emploi et renforcé sa présence auprès des entreprises
(...)
Les mesures sont donc basées sur l\'accompagnement, les contrats, la formation, les aides financières et la proposition d\'emploi. (...)

 

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