Plan :
Introduction générale CHAPITRE I : La formation 1. Définition de la formation 2. La politique de formation 3. Enjeux de la formation 4. Objectifs de la formation 5. Les types de formation CHAPITRE II : Le processus de la formation 1. Rôles et responsabilités des acteurs de la formation 2. Identification et analyse des besoins de formation 3. Elaboration du plan de formation 4. La mise en œuvre de la formation 5. Le suivi de la formation 6. L’évaluation des effets de la formation CHAPITRE III : La place de la formation dans la gestion des ressources humaines 1. L’importance de la formation 2. Le lien entre la formation et les activités opérationnelles de la GRH 3. La relation entre la politique de formation et les politiques du personnel 4. La contribution de la formation à la gestion des ressources humaines Conclusion BibliographieLe roman d'André Malraux, la condition humaine aborde comme son nom l'indique du thème du questionnement de soi sur ses actions et sur le sens de sa vie ...
Les salariés, contraints de s’adapter aux restructurations conduites par ces entreprises publiques ...
merci
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Très intéressant
bien presenté
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C'est un rapport très bien rédigé et très intéressant
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j'ai trop aimé ton projet
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mercii
j'adore ce document très riche et bien élaboré
c'est tres tres interessant moi qui fait un memoire de master 2 sur la formtio et son efficcité au sein de l'entreprise! merci ça va beaucoup m'aider
Les mesures en direction des demandeurs d\'emploi sont :
-Améliorer le fonctionnement du marché du travail
-Rapprocher l\'offre et la demande de travail et favoriser e retour à l\'emploi
-Au sein de l\'ANPE améliorer la qualité de l\'accueil des demandeurs d\'emploi et renforcé sa présence auprès des entreprises
(...)
Les mesures sont donc basées sur l\'accompagnement, les contrats, la formation, les aides financières et la proposition d\'emploi. (...)
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Les mesures sont donc basées sur l\'accompagnement, les contrats, la formation, les aides financières et la proposition d\'emploi. (...)
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Bon