Rapport sur la formation

Rapport sur la formation

Publié le 14 avr. 2011 - Donne ton avis

Aujourd’hui la formation du personnel est considérée comme un facteur clé pour le succès d’une entreprise. Il est capital de tirer le meilleur parti du personnel disponible. On suppose souvent qu'il faut un personnel spécialisé pour effectuer certain genre de travaux. Mais dans la plupart des cas, les cadres et le personnel spécialisé ne sont pas disponibles. Il apparait obligatoire de former le personnel a fin de se débrouiller de certaine situation.
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Plan :

Partie I : Le cadre de la stratégie de Formation I. Qu’est ce qu’on désigne par la formation ? II. L’importance de la formation au sien de l’entreprise III. La stratégie de formation entre l’exigibilité et le choix arbitraire Partie II : La Planification de la formation I. Les bénéficiaires de la formation II. Le recensement des besoins de formation III. Les techniques de mesure de l’efficacité de la Formation IV. Quelles sont les actions de formation relevant du plan de formation ? Partie III : Organisation de la formation I. Que se passe-t-il à l’issue de la formation ? II. Quels sont les droits et les devoirs du salarié pendant la formation ? III. La formation, un investissement bénéfique pour l’entreprise et le salarié.

9 commentaires


Laila 2015
Laila 2015
Posté le 19 déc. 2015

Merci 

Amine 888
Amine 888
Posté le 15 déc. 2015

tres resumé

aziz2666
aziz2666
Posté le 3 avr. 2015

merci bien 

chaimaajab
chaimaajab
Posté le 21 mars 2015

c'est un bon exposé

chaimaajab
chaimaajab
Posté le 21 mars 2015

merci 

 

rachid3
rachid3
Posté le 14 mars 2015

documents intéréssent

rachid3
rachid3
Posté le 14 mars 2015

magnifique rapport

Endy93
Endy93
Posté le 18 févr. 2015

si efficace merciiiiiiiii

Houxing
Houxing
Posté le 13 oct. 2014

bien 

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