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1-Les préalables au recrutement
L’identification du besoin en ressources humaines
(la demande de personnel)
La validation de la demande de personnel
La description du poste ou définition de poste
La définition des exigences de poste à pourvoir
La définition du profil du candidat
Plan :
Introduction
Partie1: la politique de recrutement
le processus de recrutement
Partie2: Les professionnels du métier
Cabinet de recrutement
E-Recrutement
Chasseur de têtes
Conclusion
merci
excellente
excellente
c'est bon
L'ensemble du diaporama me semble intéressant, structuré et accessible.
bravo
Bien rédigé ! merci
tnks
ok let me see
merci !!!
pas assez de détail dans les définitions mais très bien shematisé merci pour ce bon travail
mercii bcp pour ce document c tres utile
bien schématisé, et très intéressant, Chapeau
ce document est tres interessent
bof bof, pas assez detaille ! par exemple, aucune definition...
interessant
merci
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C TRES INTERESSANT