la salaire efficience

Le salaire d'efficience est alors le salaire optimal qui offre la meilleure combinaison entre le coût du travail et sa productivité. Ce salaire d'efficience peut s'écarter du salaire d'équilibre  Pour une entreprise, l'efficience désigne le rapport entre les résultats obtenus (biens produits ou services livrés) et les ressources financières mises en œuvre pour atteindre ces résultats. Elle permet ainsi à une société de prévoir si telle ou telle décision lui permettra de dégager des gains (ou engendrera des pertes). 

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Introduction

Problématique

I. Qu'est-ce que le salaire d'efficience

II. Définition du mot efficience

III. Le salaire d'équilibre

IV. Le rôle des asymétries d'information

V. Les coûts de rotation de la main-d'oeuvre (Stiglitz 1974, Salop 1979)

VI. Le modèle du "don-contre/don" est une version "sociologique"

VII. Les conséquences du salaire d'efficience sur le chômage

Conclusion

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