Gestion des ressources humaines: apports et difficultés

Gestion des ressources humaines: apports et difficultés

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Publié le 2 avr. 2011 - Donne ton avis

Concentration, diversification, différenciation, sont autant de décisions prises par les dirigeants d'entreprises dans le cadre d'une stratégie plus ou moins définie et mise en œuvre. Dans un contexte où le management stratégique voit apparaître un plus grand nombre d'acteurs lors du processus stratégique, le rôle joué par la GRH est apparu comme particulièrement crucial dans la mise en œuvre de la stratégie (en embauchant, licenciant, formant, et motivant le personnel), mais aussi et surtout dans l'élaboration de cette stratégie. L'entreprise est avant tout une équipe d'homme et de femmes dont les talents, la motivation et les attentes constituent la fonction des ressources humaines, qui doit comme les autres fonctions fonder la stratégie d'entreprise. Ainsi, aujourd'hui la fonction des ressources humaines semble se positionner comme un accompagnateur du développement de l'entreprise. L’évolution de la fonction a placé la fonction personnel en première ligne comme les foncions opérationnelles de la production ou encore du commercial. Cependant, quels en sont les apports et les difficultés de la fonction RH au regard de la stratégie de l’entreprise ? Pour répondre à cette problématique, il convient tout d’abord d’expliciter la notion et l’importance des ressources humaines dans l’entreprise afin d’en tirer ses principaux apports (I), puis dans un second temps nous nous intéressons aux limites de celle-ci, notamment par l’exemple de France Télécom (II).
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Theddy
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Plan :

PLAN : I. Les Ressources Humaines : entre apports et gestion A. La nécessité d’une Gestion des Ressources humaines B. Les apports des Ressources Humaines et leur adaptabilité à l’entreprise II. Les difficultés des RH dans la conduite des choix stratégiques de l’entreprise A. Les sources d’incertitude de l’entreprise face aux ressources humaines B. Les origines de la crise RH chez France télécom

6 commentaires


aïni
aïni
Posté le 28 juil. 2016

INTÉRESSANT JE DÉSIRE L 'EXPLOITER. BRAVO

Coulbala
Coulbala
Posté le 11 févr. 2016

expose peu convainquant

Herr
Herr
Posté le 2 févr. 2016

Et quand on di la grh,affaire de l'entreprise ? Qu'est ce qu'on attend de ns svp

 

 

chaari_taissir
chaari_taissir
Posté le 27 août 2015

bravon c'est un bon rapport 

chaari_taissir
chaari_taissir
Posté le 27 août 2015

de nos jours les entreprises ont besoin de la gestion des ressources humaines

diba77
diba77
Posté le 20 août 2011

ce document est vraiment intéressants.cela peut nous permettre de comprendre les apports et les limites des ressources humaines car notamment l' individu est complexe.
ce document analyse les facteurs de réussite de la gestion des ressources humaines. mais bon dommage que l' analyse n' est pas plus approfondie

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