L’Ecole des Relations Humaines

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Publié le 6 juin 2009 - Donne ton avis

La contribution d’Elton MAYO
Expériences de l’usine Hawthorne (Western Electric, Chicago)
1924 : mesure de l’effet d’une variation d’intensité de l’éclairage sur la productivité des ouvriers (positive, même pour le groupe témoin)
1927-32 : expériences sur un groupe de 5 ouvrières (facteurs d’ambiance, pauses, salaire collectif aux pièces : effets positifs, même quand retour aux conditions initiales)

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Plan :

1-La contribution d’Elton MAYO
2-Portée et limites de ces résultats
3-Abraham Maslow
4-Cinq types de besoins
5-Pyramide de Maslow
6-Satisfaction des besoins par l’organisation


4 commentaires


benstaali
benstaali
Posté le 27 janv. 2013

INTÉRESSANT cument
pas mal et trés bien expliqué cepandent il manque de colérance et de conecteur logique mais vraiment à pare ca tous et magnifique machaalahe chapeaux pour le grand travail Je me demandais sur quoi se repose la méthode des coûts directs. Et ben grâce à vous je sais maintenant hihi :) merci !

sannnoua
sannnoua
Posté le 1 déc. 2009

trop resumé mais si non interessant

lakune
lakune
Posté le 3 nov. 2009

trop résumé, sinon bien présenté..

waelakremi
waelakremi
Posté le 22 oct. 2009

TRÈS INTÉRESSANT

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