Entretien de recrutement

Phase très importante du recrutement, c’est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d’embauche, pour sélectionner la personne capable de s’adapter à l’état d’esprit de l’entreprise et au poste proposé.
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Plan :

 LE PDG, LE RESPONSABLE DE L’ENTREPRISE, il s’attachera à l’évaluation de votre potentiel d’évolution au-delà de la première mission pour laquelle vous êtes recruté. Attention cette notion de long terme est relative et évolue. Aujourd’hui elle est de 3 à 5 ans pour une grande entreprise, de 6 mois pour une toute petite entreprise
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11 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 7 avr. 2018

bon doc

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 juin 2016

waouuuuuuuh

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 mai 2015

ok

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 mai 2015

ok

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 mai 2015

mrc

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 mai 2015

mrc

Anonyme
Anonyme
Posté le 17 mars 2015

bien

Anonyme
Anonyme
Posté le 29 janv. 2015

tres bien

Anonyme
Anonyme
Posté le 29 janv. 2015

tres bien

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 29 janv. 2015

tres bien

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 29 janv. 2015

tres bien

 

 

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