Entretien de recrutement

Entretien de recrutement

Publié le 24 juin 2011 - Donne ton avis

Phase très importante du recrutement, c’est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d’embauche, pour sélectionner la personne capable de s’adapter à l’état d’esprit de l’entreprise et au poste proposé.
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Plan :

 LE PDG, LE RESPONSABLE DE L’ENTREPRISE, il s’attachera à l’évaluation de votre potentiel d’évolution au-delà de la première mission pour laquelle vous êtes recruté. Attention cette notion de long terme est relative et évolue. Aujourd’hui elle est de 3 à 5 ans pour une grande entreprise, de 6 mois pour une toute petite entreprise

10 commentaires


AGALI ABDOULAYE
AGALI ABDOULAYE
Posté le 14 juin 2016

waouuuuuuuh

salomé15
salomé15
Posté le 19 mai 2015

ok

salomé15
salomé15
Posté le 19 mai 2015

ok

sisim
sisim
Posté le 15 mai 2015

mrc

sisim
sisim
Posté le 15 mai 2015

mrc

narayani
narayani
Posté le 17 mars 2015

bien

tika2012
tika2012
Posté le 29 janv. 2015

tres bien

tika2012
tika2012
Posté le 29 janv. 2015

tres bien

 

tika2012
tika2012
Posté le 29 janv. 2015

tres bien

 

tika2012
tika2012
Posté le 29 janv. 2015

tres bien

 

 

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