Elaboration d'un tableau de bord

Le « tableau de bord social » reste encore aujourd'hui une abstraction pour nombre d'acteurs d'entreprise. Outil mal connu, trop souvent réduit à des notions financières, centré sur la rentabilité et donc peu parlant pour l'action quotidienne, le tableau de bord n'est pas un outil obligatoire, ni courant chez tous les managers. La fiabilité de l'information qu'il contient, sa clarté, sa fréquence élevée de production et son suivi rigoureux sont donc garants de son utilité au sein de l'entreprise.
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Plan :

TABLE DES MATIÈRES I . définition II. Objectifs III. exemples d’indication en gestion des Ressources humaines IV. exemples de tableaux de bord
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7 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 7 mars 2016

bonne travail

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 27 oct. 2015

il est interessant

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 27 oct. 2015

excellent ce doc

Anonyme
Anonyme
Posté le 28 févr. 2015

bon cours

Anonyme
Anonyme
Posté le 9 févr. 2015

ça n'a aucun rapport aux tableaux de bords de l'entreprise. c'est un docs de macro économie 

Anonyme
Anonyme
Posté le 8 nov. 2014

outil incontournable dans la maitrise de la fonction RH puisqu'il permet une lisibilité et une visibilité plus rapide plus pertinent des points forts et faibles de la fonction alors bon outil aux jeunes et aux plus expérimentés

bravo

Anonyme
Anonyme
Posté le 8 nov. 2014

eeee ede gyt 

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