L'adaptation aux évolutions de l'activité professionnelle 19.00 / 20

Plan :

I/ L’évolution économique change la nature et la qualité du travail A- Maintien des contrats de travail en cas de transfert d’entreprise B- Modifications du contrat et des conditions de travail C- Obligation de reclassement en cas de licenciement économique II/ La formation professionnelle A- La formation : une obligation légale et une nécessité pour l’entreprise B- La formation : une motivation nécessaire pour les salariés C- La formation : les principaux dispositifs et leur financement 1- La formation à l’initiative de l’employeur 1-1 Le Bilan de compétences 1-2-La Validation des acquis par l’Expérience 2- La formation à l’initiative du salarié 2-1 Le Congé Individuel de Formation(CIF) 2-2Le Droit Individuel de Formation(DIF) 2-3Les contrats de professionnalisation 3- Le financement de la formation