Dossier d'ecoconmie-droit

Dossier d'ecoconmie-droit

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Publié le 23 déc. 2013 - Donne ton avis

Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel.
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Plan :

Sujet de l’étude Problématique Principe de non-discrimination à l’embauche Définition de la discrimination à l’embauche : La loi du 27 mai 2008

24 commentaires


subetha
subetha
Posté le 1 sept. 2015

non-discrimination à l'embauche

subetha
subetha
Posté le 1 sept. 2015

non-discrimination à l'embauche

subetha
subetha
Posté le 1 sept. 2015

non-discrimination à l'embauche

subetha
subetha
Posté le 1 sept. 2015

non-discrimination à l'embauche

subetha
subetha
Posté le 1 sept. 2015

j'arrive pas téléchargé ce document kel q'un qui peut m'aider svp c trs urgent!!!!!! 

subetha
subetha
Posté le 1 sept. 2015

bravo excellent

 

subetha
subetha
Posté le 1 sept. 2015

excellent

subetha
subetha
Posté le 1 sept. 2015

excellent

subetha
subetha
Posté le 1 sept. 2015

excellent

subetha
subetha
Posté le 1 sept. 2015

excellent

subetha
subetha
Posté le 1 sept. 2015

omment nous luttons contre les discriminations à l'embauche
D'après un sondage IFOP pour le Défenseur des Droits, 34 % des demandeurs d'emploi déclarent avoir été victimes d'une discrimination dans le cadre de leur recherche d'emploi. À Pôle emploi, nous agissons au quotidien pour promouvoir l'égalité dans le recrutement. Explications.

 
Les résultats de la dernière enquête de l'IFOP pour le Défenseur des Droits et l'OITviennent d'être publiés : ainsi, 1 demandeur d'emploi sur 3 déclare avoir été victime de discriminations dans sa recherche d'emploi.
Un chômeur sur trois se dit victime de discriminations à l'embaucheLes demandeurs d'emploi d'origine étrangère se disent confrontés à des inégalités de traitement lors d'entretiens d'embauche, après examen de leur CV ou pour accéder à des formations. Un demandeur d'emploi sur trois affirme avoir été victime de discriminations à l'embauche, selon un baromètre Ifop publié ce vendredi.

HTTP://WWW.LIBERATION.FR
 
 
Protéger les demandeurs d'emploi contre les discriminations fait partie de nos principales missions ! Une mission pour laquelle nous avons par exemple signé en 2013 avec les Défenseurs des Droits une charte anti-discrimination pour recruter dans l'égalité.
FAQ - CandidatAccueil Pôle emploi > Foire aux questions > FAQ - Candidat

POLE-EMPLOI
 
 
Concrètement, quelles sont les actions que nous menons pour lutter contre les discriminations ?
Nous avons sensibilisé nos conseillers pour un meilleur contrôle des offres d'emploi
Tout d'abord, la plupart de nos conseillers ont été sensibilisés aux questions de discrimination, (91% en 2012) car ce sont eux qui sont en première ligne lorsqu'il s'agit de s'assurer de la légalité des offres d'emploi (gratuité, absence de mentions discriminatoires, remplissage des renseignements obligatoires, etc.).
Et parce que les discriminations sont interdites dans le recrutement, nous informons les demandeurs d'emploi de leurs droits
Candidats à l'emploi - Le Défenseur des DroitsDÉPLIANT CANDIDATS À L'EMPLOI | 11-2014. Le Défenseur des droits est ... Sur le site internet : www.defenseurdesdroits.fr. Par le formulaire en ligne sur :.

WWW.DEFENSEURDESDROITS.FR
 
 
Afin de contrôler les offres que nous agrégeons avec nos partenaires, nous disposons également d'un outil qui effectue une analyse sémantique de chaque offre d'emploi pour filtrer celles qui comportent des mentions discriminatoires relatives au sexe, à l’âge, à l’origine ou à la religion du candidat.
Par ailleurs, nous intervenons en amont auprès des entreprises pour les sensibiliser et les accompagner dans leur recrutement, comme par exemple sur le handicap :
Pôle Emploi a voulu sensibiliser les entreprises sur le thème du handicapVendredi dernier, dans le cadre de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées , une réunion s'est déroulée à la maison d'accueil spécialisée (MAS) avec l'intervention de responsables de différents services liés au handicap. Son but : créer des passerelles entre les entreprises, les professionnels et les personnes handicapées.

LA RÉDACTION
 
 
Pour accompagner les entreprises, nous avons également mis en ligne un guide d'aide à la rédaction des offres d'emploi dont un chapitre est consacré à la discrimination ;)
Nous avons renforcé notre accompagnement pour les publics les plus exposés aux discriminations
L'origine (20%) et le lieu de résidence (16%) figurent parmi les principales discriminations à l'embauche vécues par les demandeurs d'emploi. C'est pourquoi nous renforçons notre accompagnement dans les quartiers prioritaires, où le taux de chômage est plus élevé.

subetha
subetha
Posté le 1 sept. 2015

magnifique

 

subetha
subetha
Posté le 1 sept. 2015

excellent

subetha
subetha
Posté le 1 sept. 2015

bon

 

subetha
subetha
Posté le 1 sept. 2015

magnifique

subetha
subetha
Posté le 1 sept. 2015

excellent

subetha
subetha
Posté le 1 sept. 2015

c trés unique et excellent

subetha
subetha
Posté le 1 sept. 2015

c bon

gammin
gammin
Posté le 29 avr. 2015

vraiment bien!!

gammin
gammin
Posté le 29 avr. 2015

exelent

gammin
gammin
Posté le 29 avr. 2015

magnifique ton dossier

gammin
gammin
Posté le 29 avr. 2015

bravo pour le dossier

gammin
gammin
Posté le 29 avr. 2015

très bon dossier bravo !!!

Naziim
Naziim
Posté le 11 avr. 2015

Merci sa m'aide bcp !

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