Gestion des ressources humaines

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Publié le 4 mars 2011 - Donne ton avis

Avant les années 50: «  L’intelligence est chassée des ateliers et des usines. Il ne reste plus que des bras sans cerveau » P. Fridenson Avec la montée en puissance du taylorisme: la gestion du personnel: une fonction support des autres fonctions de l’organisation (production, ventes, achats…) Son rôle consiste à: - administrer le personnel en terme de rémunération, d’embauche et d’élaboration des contrats de travail - intervenir pour limiter les tensions et les conflits en faisant respecter la discipline de l’organisation Le mode d’organisation taylorien: détermination scientifique des taches à exécuter Séparation entre les taches de conception et d’exécution Division très poussée du travail Contrôle très poussé du travail Sélection scientifique des ouvriers en fonction des taches à exécuter ( the right man in the right place)
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satamato
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Plan :

Introduction Chapitre 1 L'historique et l'importance de la GRH Chapitre 2 La GRH, définition, missions et domaines d’action Chapitre 3 Le recrutement Chapitre 4 La rémunération Chapitre 5 La formation comme levier de développement des compétences des RH Chapitre 6 La promotion

9 commentaires


anajiby48
anajiby48
Posté le 14 mars 2016

TRES BON TRAVAIL

payton 19
payton 19
Posté le 21 déc. 2015

tres bon

payton 19
payton 19
Posté le 21 déc. 2015

bon doc

 

Destin Net
Destin Net
Posté le 16 oct. 2015

c tres utile

Destin Net
Destin Net
Posté le 16 oct. 2015

cool

 

Mhijir.adil
Mhijir.adil
Posté le 2 oct. 2015

Bonjour Monsieur

Mhijir.adil
Mhijir.adil
Posté le 2 oct. 2015

bien a vous

Mhijir.adil
Mhijir.adil
Posté le 2 oct. 2015

Merci

Mhijir.adil
Mhijir.adil
Posté le 2 oct. 2015

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