Audit interne au sein des entreprises 12.00 / 20

Du simple point de vu du vocabulaire, observons que le terme Audit Interne trouve sa définition dans les mots: • Audit qui, fidèle à sa racine latine ( Audio, Audire: écouter), montre la réelle signification d'écoute de la fonction; son caractère générique est naturellement employé pour tout ce qui constitue une analyse et une opinion sur une situation. • Interne car l'audit est ici exercé par le personnel de l'entreprise. Il s'oppose ainsi à externe relevant d'intervenants extérieurs. D'où la définition adoptée par l'Institute of Internal auditors (lIIA): "l'Audit Interne est à l'intérieur d'une organisation une fonction indépendante d'évaluation périodique des opérations pour le compte de l'organisation" (1)L'audit interne est à la fois une fonction de direction dans la mesure où il concerne au premier lieu le chef de l'entreprise, un métier qui demande du temps d'où la nécessité de disposer de spécialistes pour exercer la fonction.
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Plan :

• Introduction Générale • CHAPITRE PRELIMINAIRE • L'AUDIT INTERNE o I- OBJECTIFS ET TYPOLOGIE DE L'AUDIT INTERNE:  A- Objectifs:  B- Typologie: o II- FRONTIERES: o 4.1. Phase de préparation: o 4.1.3: Définitions de la mission: o 4.2. Phase de réalisation: • CHAPITRE 2 • L'audit des ressources humaines o Section 1- L'audit des performances individuelles: o Section II: L'audit des potentiels:  Etapes de l'audit du climat social  2- L'échantillonnage  Le premier type correspond à un ensemble de questions identiques • CHAPITRE 3 • L'apport d'audit des ressources humaines a l'entrepriseChapitre III: L'apport d'audit des Ressources humaines à l'entreprise o Introduction: o Section I: L'audit des ressources humaines au service du management: • II) le comportement de l'homme au travail o FEED-BACK o SENS  DEVELOPPEMENT  RECONNAISSANCE  SUPPORT o Section II: L'audit des Ressources Humaines de la gestion des compétences à la conduite du changement  Section III: l'apport de l'audit social sur la liberté syndicale et sur le droit de  Négociation collective • A/ Audit, contrôle et inspection • B/ L'audit social o Conclusion: • Conclusion Générale • BIBLIOGRAPHIE
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22 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 26 avr. 2018

j'aime

Anonyme
Anonyme
Posté le 9 mai 2017

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Anonyme
Anonyme
Posté le 20 févr. 2016

merci

Anonyme
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Posté le 20 févr. 2016

mrc

 

salmane
salmane
Posté le 3 févr. 2016

j'aime

Anonyme
Anonyme
Posté le 18 janv. 2016

Merci bcp !!

Anonyme
Anonyme
Posté le 26 oct. 2015

merci c gentille

Anonyme
Anonyme
Posté le 18 juin 2015

Merci pour ce document absolument excellent.

Anonyme
Anonyme
Posté le 18 mai 2015

C GENTIL

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 18 mai 2015

MERCI

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 mai 2015

Dans tous les cas merci pour le document

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 mai 2015

Ce document est absolument avantageux il ma bien aidé dans mon projet de fin d'etude dont le titre est audit interne mais je me suis spécialisé en pratique dans le cycle achat-fournisseur par contre le document traite le RH

Anonyme
Anonyme
Posté le 4 mai 2015

merci infiniment

Anonyme
Anonyme
Posté le 2 mai 2015

mrc bcp

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 28 avr. 2015

c'est tres importants ses informations

Anonyme
Anonyme
Posté le 28 avr. 2015

merci pour le document

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 28 avr. 2015

je souhaiterai encore avoir d'information

Anonyme
Anonyme
Posté le 28 avr. 2015

bravo c'est un nn bon livre

Anonyme
Anonyme
Posté le 21 avr. 2015

mrci

Anonyme
Anonyme
Posté le 21 avr. 2015

merci

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 2 févr. 2015

tres bien

Anonyme
Anonyme
Posté le 2 févr. 2015

MERCI

 

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