Plan :
• Introduction Générale • CHAPITRE PRELIMINAIRE • L'AUDIT INTERNE o I- OBJECTIFS ET TYPOLOGIE DE L'AUDIT INTERNE: A- Objectifs: B- Typologie: o II- FRONTIERES: o 4.1. Phase de préparation: o 4.1.3: Définitions de la mission: o 4.2. Phase de réalisation: • CHAPITRE 2 • L'audit des ressources humaines o Section 1- L'audit des performances individuelles: o Section II: L'audit des potentiels: Etapes de l'audit du climat social 2- L'échantillonnage Le premier type correspond à un ensemble de questions identiques • CHAPITRE 3 • L'apport d'audit des ressources humaines a l'entrepriseChapitre III: L'apport d'audit des Ressources humaines à l'entreprise o Introduction: o Section I: L'audit des ressources humaines au service du management: • II) le comportement de l'homme au travail o FEED-BACK o SENS DEVELOPPEMENT RECONNAISSANCE SUPPORT o Section II: L'audit des Ressources Humaines de la gestion des compétences à la conduite du changement Section III: l'apport de l'audit social sur la liberté syndicale et sur le droit de Négociation collective • A/ Audit, contrôle et inspection • B/ L'audit social o Conclusion: • Conclusion Générale • BIBLIOGRAPHIEconcepts généraux de l’audit interne ...
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merci
mrc
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Merci bcp !!
merci c gentille
Merci pour ce document absolument excellent.
C GENTIL
MERCI
Dans tous les cas merci pour le document
Ce document est absolument avantageux il ma bien aidé dans mon projet de fin d'etude dont le titre est audit interne mais je me suis spécialisé en pratique dans le cycle achat-fournisseur par contre le document traite le RH
merci infiniment
mrc bcp
c'est tres importants ses informations
merci pour le document
je souhaiterai encore avoir d'information
bravo c'est un nn bon livre
mrci
merci
tres bien
MERCI
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