Le management interculturel peut être considéré comme une forme de management qui est capable :
de reconnaître l\'existence de cultures différentes, qu\'il s\'agisse de cultures nationales ou de cultures organisationnelles,
d\'intégrer les valeurs sur lesquelles reposent ces cultures dans l\'exercice des différentes fonctions d\'entreprise et
de combiner la prise en compte des spécificités culturelles avec les impératifs stratégiques globaux de l\'entreprise.
Plan :
section 1: rapport avec les autres
1. universel/particulier
2.collectivité/individualité
2.objectivité/subjectivité
3. diffus/limité
section 2.rapport avec le temps
1.temps séquentiel
2. temps synchrone
section 3. rapport avec la nature
1.culture tourné vers l\'exterieur
3.culture tourné vers les autres
conclusion
Merci
Très bon document,
les axes sont bien faits
c'est tres interessant comme document rien a dire
Ce document est très pertinent, il m'a beaucoup aidé pour comprendre le Management Intercultuel.
Il est formulé en forme de axes et il est très structuré
Très interessant comme document c'est le cours de mangmnt interculturel le plus détaillé !!!
il sera tres bien
Merci.
Très bon document
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