Le management interculturel

Le management interculturel

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Publié le 14 nov. 2011 - Donne ton avis

A l’heure de la mondialisation et dans le contexte d’internationalisation actuel, les organisations sont de plus en plus confrontées à une main d’œuvre diversifiée. Le développement des échanges et la globalisation des marchés font que les organisations côtoient des cultures différentes.la reconnaissance de l’influence de « l’interculturalité » dans le management est en fait relativement récente. La diversité culturelle peut être un atout pour le groupe et constituer un avantage concurrentiel pour les entreprises internationales comme elle peut aussi constituer un frein à tout changement.
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Plan :

I-introduction II-Définitions des concepts III-Types des entreprises concernés par le MI IV-Approches scientifiques du MI *l’Approche HOFSTEDE *l’Approche HALL & HALL

11 commentaires


RYM436
RYM436
Posté le 3 mars 2016

interessant

medi94
medi94
Posté le 30 sept. 2015

très intéressant comme document merci pour le partage.

salomé15
salomé15
Posté le 17 janv. 2015

A TELECHAGER !

sanae1988
sanae1988
Posté le 1 mars 2016

exposé complet

salomé15
salomé15
Posté le 17 janv. 2015

OK C BON

ssamedd2581
ssamedd2581
Posté le 10 déc. 2014

tres bien

Fifisaaz
Fifisaaz
Posté le 29 nov. 2014

très bien! excellent même

 

Fifisaaz
Fifisaaz
Posté le 29 nov. 2014

Document très intéressant! Elle résume les concepts liés au Mngmnt Interculturel

 

espiegle
espiegle
Posté le 18 nov. 2011

c'est un document qui résume toutes les notions de base du management interculturel.
pour une entreprise; il semble de nos jours primordiale de pouvoir s'arranger et négocier avec des partenaires de différentes cultures.cependant avec la mondialisation le concept management a changé et pour un manager c'est fondamental pour lui de comprendre cette nouvelle idéologie.

Baloup
Baloup
Posté le 15 nov. 2011

Un très bon document sur le management interculturel qui est omniprésent dans la société actuelle. Pour un manager, il semble aujourd'hui indispensable de pouvoir s'arranger et discuter avec ses salariés pour favoriser les conditions de travail et donc la croissance de l'entreprise.

sanae1988
sanae1988
Posté le 1 mars 2016

c interessant

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