Comportement organisationnel

Les organisations dans lesquelles travaillent les gens affectent leurs pensées, leurs sentiments et leurs actions aussi bien au travail qu\'en dehors. De même, les pensées, les sentiments et les actions des gens affectent les organisations dans lesquelles ils travaillent. Ainsi le comportement organisationnel est un domaine de recherche concerné par deux types d\'influences: celle des organisations du travail sur les gens et celle des gens sur les organisations du travail.

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Plan :

Introduction
I) le comportement organisationnel
1. Définition
2. le contexte historique
3. la motivation au travail
4. la communication interpersonnelle au travail
5. Les groupes et les équipes de travail au sein des organisations
6. La structure organisationnelle

II) Le changement organisationnel
1. définition
2. les acteurs du changement organisationnel
3. Les objets du changement organisationnel
4. Les niveaux du changement
5. Les formes de changement
6. Les moteurs et logiques de changement
7. Les finalités et les fonctions du changement
8. L’organisation du changement
Conclusion