Gestion des ressources humaines cours complet

Gestion des ressources humaines cours complet

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Publié le 3 sept. 2010 - Donne ton avis

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I- INTRODUCTION

Avec le développement du taylorisme et les débuts du syndicalisme, les premiers « services de personnel » avaient pour mission d’entretenir des relations avec les syndicats d’administrer les droits des salariés, les adapter aux progrès technologiques régler des problèmes de rémunération, d’évaluation et de communication dans le sens moderne du terme.

Malgré de ces nombreuses missions et activités, les services de personnel n’ont eu qu’une place mineure dans l’organisation au début du XX siècle.

Mais au fur et à mesure ce rôle était appelé à évoluer jusqu’à un statut à part entière dans les organisations aujourd’hui.

Les expériences d’Elton Mayo dans les usines de la Western Electric sur l’influence des conditions du travail sur la productivité, ont interrogé la place et importance de la motivation au travail en donnant naissance à l’école des relations humaines.

Ces études ont eu une influence profonde sur l’évolution de la fonction des ressources humaines.

Les années 1940-1950, la syndicalisation massive des salariés et les relations industrielles qui en découlaient ont accompagné la naissance de grandes industries avec :
• Administration plus complexe
• Amélioration des conditions de travail des salariés
• Spécialisation du travail
• Développement de la législation
• Progrès technologiques, etc.

Avec les disciples d’ Elton Mayo et l’intérêt que porta l’école des relations humaines, sur la motivation des salariés et besoins de satisfaction de l’individu au travail, à la santé, participation et communication, la fonction RH va s’enrichir et se renforcer.

Les années 1960 et 1970 seront celle de la maturité de la fonction RH. Cette expansion s’explique par trois :

• L’accroissement de la demande pour de nouveaux types de salariés comme les techniciens
• Le renforcement de la législation qui poussait les organisations à ramasser plus de données sur leur personnel
• Développement des sciences du comportement





On peut parler de professionnalisation de la fonction RH qui a poussé à la consolidation de la formation des gestionnaires RH leur permettant d’assumer des responsabilités de plus en plus lourdes. C’est la période de la direction par objectifs ou de l’aménagement du temps de travail par exemple.

II- LA PROFESSIONNALISATION

La maturité de la fonction RH coïncide avec un statut plus reconnu dans l’organisation du même type que les autres fonctions comme la production ou la finance.

Les professionnels de la fonction RH avec leur approche basée sur la participation semblent plus proches de des préoccupations de la direction générale. Le responsable du servie RH se voir appeler « Directeur des RH » et les relations industrielles ou de travail se rattachent à ce service. La voit ainsi son rôle se transformer et les mots-clés comme :

• Planification stratégique
• Evaluation du rendement et des performances
• Formation et développement des compétences
• Gestion des carrières
• Qualité de vie de travail
• Partenariat
• Flexibilité, etc.

Ces axes d’activités relevant de la fonction RH se justifient par la compétitivité accrue et la logique client principalement.

L’administration du personnel ou des RH fut la plus classique des formes de la fonction RH. Elle ramasse et organise l’information pour une meilleure gestion au niveau rémunération, embauche, relations sociales, etc.

Sur le moyen terme, la GRH orientée par une stratégie qui concerne la politique d’emploi ou de formation et développement. Mais de manière générale, la GRH consiste en des mesures (politiques, procédures, etc.) et des activités (recrutement, etc.)

Plusieurs tendances et facteurs ont rendu la GRH plus professionnelle, plus importante et plus complexe. Elle fait partie désormais de la direction générale avec un pouvoir consultatif et de plus en plus décisionnel. La raison principale est dû au changement de la nature du travail. En effet, ce dernier est devenu plus varié et plus dynamique.

Les progrès technologiques poussent les employeurs à rechercher des employés qui soient plus flexibles mieux formés et capables d’assimiler de nouvelles habiletés.
Une autre raison tient aux changements démographiques dans la population et dans la formation active de travail en raison de l’arrivée massive des femmes sur le marché du travail notamment.

Les changements organisationnels accélérés par les législations gouvernementales à propos des relations employeurs employés ou la concurrence économique internationale renforcent ce mouvement.

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houdalj
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Contenu de ce document de Commerce > Management

Plan :

Chapitre 1: Essor de la fonction RH
Chapitre 2: Planification
Chapitre 3: Analyse des postes ou emplois
Chapitre 4: Recrutement


121 commentaires


anasleto
anasleto
Posté le 20 sept. 2016

merci bcp

 

gnaboa
gnaboa
Posté le 14 mars 2016

b

gnaboa
gnaboa
Posté le 14 mars 2016

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gnaboa
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Posté le 14 mars 2016

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gnaboa
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Posté le 14 mars 2016

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gnaboa
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Posté le 14 mars 2016

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gnaboa
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Posté le 14 mars 2016

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Posté le 14 mars 2016

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gnaboa
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Posté le 14 mars 2016

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gnaboa
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Posté le 14 mars 2016

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gnaboa
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Posté le 14 mars 2016

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gnaboa
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Posté le 14 mars 2016

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gnaboa
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Posté le 14 mars 2016

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gnaboa
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Posté le 14 mars 2016

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gnaboa
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Posté le 14 mars 2016

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gnaboa
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Posté le 14 mars 2016

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gnaboa
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Posté le 14 mars 2016

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gnaboa
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Posté le 14 mars 2016

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gnaboa
gnaboa
Posté le 14 mars 2016

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Mamadou millimono
Mamadou millimono
Posté le 29 févr. 2016

J'ai trouvé du plaisir en partageant ton expérience. Que ce site soit une solution pour nos différentes educations

Mamadou millimono
Mamadou millimono
Posté le 29 févr. 2016

Merci pour ce grand travail,  je suis  satisfait.

kajolle
kajolle
Posté le 28 févr. 2016

gooooooooooooooooooood

vriruch52
vriruch52
Posté le 28 févr. 2016

encore merci pour l'upload

vriruch52
vriruch52
Posté le 28 févr. 2016

très intéressant merci

Nel1
Nel1
Posté le 26 févr. 2016

tres bon document merci

mohammedfaycal1980
mohammedfaycal1980
Posté le 26 févr. 2016

Dans les activités réservées au management des ressources humaines, certaines fonctions
occupent une place importante en lien avec l’ingénierie de la formation et des systèmes de
l’emploi (I.F.S.E.) objet du Master dans lequel nous sommes inscrits.
L’atteinte des objectifs de formation de l’I.F.S.E. nous engage donc a repérer puis à étudier
des domaines d’activités très spécifiques tels que le recrutement qui a une incidence
notable sur l’emploi, la qualité de service et sur la performance de l’entreprise, l’évaluation
qui, complétée par la régulation a un fort impact sur la qualité, la rémunération qui satisfait
une part de la motivation pour l’emploi, et la formation qui constitue un levier important de
motivation, qualité, organisation et intérêt au travail.
Ainsi, après avoir abordé les généralités concernant la Gestion des Ressources Humaines
en introduction, nous ferons une incursion dans les domaines du recrutement, de l’évaluation
et de la rémunération.
La formation et son développement à titre d’ingénierie seront l’objet d’étude du thème 3 et
donc dissociés de cette partie.

mohammedfaycal1980
mohammedfaycal1980
Posté le 26 févr. 2016

Gestion des ressources humaines cours complet est un bon résume sur le GRH

niry111
niry111
Posté le 19 févr. 2016

merci pour ce document enrichissant

Marthes
Marthes
Posté le 17 févr. 2016

Merci

Marthes
Marthes
Posté le 17 févr. 2016

Je suis très heureux pour votre initiatve, je recherchais ces information et ton sites me vient en aide

diomandiss
diomandiss
Posté le 19 janv. 2016

Merci

diomandiss
diomandiss
Posté le 19 janv. 2016

Merci

Aicha31
Aicha31
Posté le 14 janv. 2016

ah c est bien ce cours c est exactement ce que je cherche 

Aicha31
Aicha31
Posté le 14 janv. 2016

j en etais besoin merci beaucoup

Marwobella
Marwobella
Posté le 26 déc. 2015

Merci pour votre aide sur ce point car il nous apporte beaucoup.

Marwobella
Marwobella
Posté le 26 déc. 2015

Ce document m'a paru très intéressant.

Marwobella
Marwobella
Posté le 26 déc. 2015

Très intéressant pour approfondir le savoir .

Marwobella
Marwobella
Posté le 26 déc. 2015

Ce cours m'a vraiment attiré et intéressant car çà parle de chaque étape de la ressource humaine.

Marwobella
Marwobella
Posté le 26 déc. 2015

Le savoir nous ramène vers la lumière 

Marwobella
Marwobella
Posté le 26 déc. 2015

Merci pour l'honorable aide que vous nous fournissez car ça m'a beaucoup aidé au niveau de ma connaissance.

Marwobella
Marwobella
Posté le 26 déc. 2015

Oui ce document est utile pour moi car ça enrichit mon savoir et me transmet des informations pertinentes. Merci pour votre aide

Marwobella
Marwobella
Posté le 26 déc. 2015

Ce cours est très intéressant et enrichit la connaissance de l’être humain. IL est vital pour ma connaissance et peut me rapporter beaucoup de savoir et de connaissance face au domaine du travail . Ainsi laissez moi remercier l'auteur de ce beau travail, qui a fournit tout son effort pour nous transmettre son savoir. Merci

cataleyachou
cataleyachou
Posté le 21 déc. 2015

car vu les commentaires le document à l'air intéressant 

cataleyachou
cataleyachou
Posté le 21 déc. 2015

aller je me lance pour le téléchargement 

maranthobg
maranthobg
Posté le 21 déc. 2015

COMPLET

 

masse das
masse das
Posté le 15 déc. 2015

très fourni et très enrichi

masse das
masse das
Posté le 15 déc. 2015

j'adore ce modéle

masse das
masse das
Posté le 15 déc. 2015

très bon document

Shady012
Shady012
Posté le 14 déc. 2015

Pas mal en fait...

Shady012
Shady012
Posté le 14 déc. 2015

pourquoi pas tenter?

salwiI
salwiI
Posté le 13 déc. 2015

bonne

salwiI
salwiI
Posté le 13 déc. 2015

bon

skimtcha
skimtcha
Posté le 10 déc. 2015

     

skimtcha
skimtcha
Posté le 10 déc. 2015

tres bon document

skimtcha
skimtcha
Posté le 10 déc. 2015

mercii

tshioshafotunand
tshioshafotunand
Posté le 9 déc. 2015

je valide

tshioshafotunand
tshioshafotunand
Posté le 9 déc. 2015

bon

BARABONERANA
BARABONERANA
Posté le 24 nov. 2015

ce document est très bien. il est compact.complet et très éducatif.

je l'aime bien. Je félicite et  remercie vivement l'auteur qui a eu la bonte de le mettre a dispositions des professionnels de la GRH sans aucune condition.

Encore une fois Merci a houdalj!

J.Pierre BARABONERANA

norig
norig
Posté le 2 déc. 2015

bonjour,

pourriez vous me l envoyer par email? 

Merci. amironironami@yahoo.fr

khaoulalo
khaoulalo
Posté le 30 sept. 2015

Très très intéressant 

 

Delphine0307
Delphine0307
Posté le 19 sept. 2015

merci

Maera
Maera
Posté le 9 sept. 2015

Merci pour ce document

cheico
cheico
Posté le 25 août 2015

un grand merci

cheico
cheico
Posté le 25 août 2015

document très important

sididje
sididje
Posté le 24 août 2015

excellent cours bravo!!!

Tripday
Tripday
Posté le 19 août 2015

Cours synthétique et clair.

Aurelie1502
Aurelie1502
Posté le 22 juil. 2015

Je le recommande

Aurelie1502
Aurelie1502
Posté le 22 juil. 2015

Super document

BIDIWANA
BIDIWANA
Posté le 15 juil. 2015

EXCELLENT DOCUMENT DE BASE ME PERMETTANT D'VOIR UNE IDEE CLAIRE DE LA GRH

kaholif
kaholif
Posté le 30 juin 2015

pas mal

maxtobine
maxtobine
Posté le 19 juin 2015

Merci beaucouuuup c'est trèès interessant

trabe
trabe
Posté le 11 juin 2015

Merci beaucouuuup c'est trèès interessant

aureliea
aureliea
Posté le 18 mai 2015

très intéressant

misshp
misshp
Posté le 16 mai 2015

Très detaillé, très bien fait

Djadiibrahim
Djadiibrahim
Posté le 7 mai 2015

Tres important et tres explicite

BIROST
BIROST
Posté le 2 mai 2015

Très intéressant document est très utiles

souad elatchane
souad elatchane
Posté le 14 avr. 2015

:)

souad elatchane
souad elatchane
Posté le 14 avr. 2015

bon document

MEIRAM
MEIRAM
Posté le 6 avr. 2015

Le sujet est très important.

MEIRAM
MEIRAM
Posté le 6 avr. 2015

Le document est très intéressant et pourrait s'avérer très utile.

Nkukuma
Nkukuma
Posté le 6 avr. 2015

Document qui décrit avec clarté les notions fondamentales de la gestion des ressources humaines.

 

Mlimila
Mlimila
Posté le 2 avr. 2015

(y)

mruczek
mruczek
Posté le 31 mars 2015

très bien

sougnamien
sougnamien
Posté le 30 mars 2015

j apprecie

 

 

 

 

 

 

 

 

sougnamien
sougnamien
Posté le 30 mars 2015

bien concu

 

sougnamien
sougnamien
Posté le 30 mars 2015

bien conncu

 

Olgy59
Olgy59
Posté le 15 mars 2015

Document très interessant. Le chapitre 3 bien assimilé et bien mis en pratique aiderai beaucoup dans la compression des objectifs des employés.

Nausica79
Nausica79
Posté le 13 févr. 2015

Merci!

ju9530000
ju9530000
Posté le 10 févr. 2015

très bon document.

Francelos
Francelos
Posté le 6 févr. 2015

Cours trop clair, je recommande!

meliskiss
meliskiss
Posté le 13 déc. 2014

Tres bon document qui explique les notions et théories de base de la GRH.

mirabelleformation
mirabelleformation
Posté le 8 oct. 2014

Cours très bien fait.

mirabelleformation
mirabelleformation
Posté le 8 oct. 2014

Document très bien fait et très complet. je le recommande

Patrickmaddie
Patrickmaddie
Posté le 27 avr. 2014

Très bel ouvrage! Il m'en fallait un comme celui-ci pour pouvoir en apprendre davantage sur le fonctionnement du département des Resources humaines de mon entreprise. Thanks!

synthiarazafinarivo1
synthiarazafinarivo1
Posté le 4 déc. 2013

Il m'était important de revoir mes cours sur la GRH pour réussir et améliorer mon travail. Alors merci pour ce super cours vraiment bien expliqué. Je pense que grâce à ce document, de nombreux salariés vont développer leurs connaissances en cette matière et puissent plus s'integrer dans le domaine des Ressources Humaines! Milles merci à Digischool documents et bonne réussite à tous avec ce site!

belamana
belamana
Posté le 19 oct. 2013

Trés important document et une bonne reference surtout pour les etudiants qui veulent approfondir leur connaissances dans le domaine de la gestion des ressources en management.Merci

fouziauto
fouziauto
Posté le 24 avr. 2013

document très important Je pense que grâce à ce document, de nombreux étudiants vont développer leurs connaissances en cette matière out ce que je peux dire que c'est un cours vraiment complet vous avez pu mentionner preque tous les aspects de la gestion des ressources humaines donc c'est interessant et je conseille tout ce qui ont à la recherche d'un document sur la GRH de le telecharger bravo

Emi27
Emi27
Posté le 15 mars 2013

Il m'était important de revoir mes cours sur la GRH pour réussir mon concours... Alors merci pour ce super cours vraiment bien expliqué.
Je pense que grâce à ce document, de nombreux étudiants vont développer leurs connaissances en cette matière.......

to_omar
to_omar
Posté le 5 mars 2013

tout ce que je peux dire que c'est un cours vraiment complet vous avez pu mentionner preque tous les aspects de la gestion des ressources humaines donc c'est interessant et je conseille tout ce qui ont à la recherche d'un document sur la GRH de le telecharger bravo

rasanba
rasanba
Posté le 20 févr. 2013

ce cours est vraiment complet. il aborde des aspects importants de la gestion des ressources humaines.il est donc utile non seulement pour les étudiants mais aussi pour les professionnels. c'est un document qui permet d'avoir une bonne connaissance dans le domaine de la gestion des ressources.

abdeladimemgo
abdeladimemgo
Posté le 1 févr. 2013

c bien le cours ce cour est tres utile et vraiment important pour les etudiants, pour approfondir leur connaissances et enrichir leurs memoires ,personnellement ce document m'a vraiment ce document est très utile pour les étudiants et autres chercheurs en raison de la complexité du problème du domaine. Ainsi, les étudiants se sentiront outillés pour approfondir leurs connaissances. il est important également pour les praticiens de la chose, en ce sens qu'il leur permettra de faire face aux nouveaux déf

bila82
bila82
Posté le 18 janv. 2013

ce cour est tres utile et vraiment important pour les etudiants, pour approfondir leur connaissances et enrichir leurs memoires ,personnellement ce document m'a vraiment aidé pour realiser mon exposé.....j vous conseille de le prendre comme support surtout pour les debutants

studen
studen
Posté le 10 janv. 2013

ce document est très utile pour les étudiants et autres chercheurs en raison de la complexité du problème du domaine. Ainsi, les étudiants se sentiront outillés pour approfondir leurs connaissances. il est important également pour les praticiens de la chose, en ce sens qu'il leur permettra de faire face aux nouveaux défis qui se posent à eux notamment la recherche d'une meilleure productivité

tarik.graphiste
tarik.graphiste
Posté le 6 déc. 2012

ce document je le trouve important pour les étudiants qui ont besoin de savoir et approfondir et de connaitre c'est quoi la gestion de ressource humaines. ce document est conseillé pour tous les gens qui veulent enrichir leur mémoires ... je vous conseille de prendre ce document si vous etes vraiment interessé ................

fly5
fly5
Posté le 3 déc. 2012

Je trouve que c'est un document très important car il permet aux étudiants d'avoir une idée générale ce la gestion des ressources humaines, pour mon cas il me permet de réaliser un exposé sur la gestion des ressources humaines. ce document est conseillé non seulement aux débutants mais aussi aux étudiants chercheurs dans le cadre de leur formation

spiranta
spiranta
Posté le 3 déc. 2012

je trouves que ce document assez bon
c'est pour les etudiants qui ont besoin d'avoir des informations general sur la gestion des ressources humaines. pour les gens qui on une formation d’ingénierie je les conseil de le voir apres lecture je trouve le document assez bien pour tout amateur.au debut j'étais un peu retisant au document mais au fur et a mesure le document a capté mon intention et c'était vraimen bien,il faut signalé que gestion des ressources humaines cours complet ressort essentiellement la fonction première des ressources humaines et tout l'intéret qu'une entreprise gagnerais avec un departement de ressource humaine efficace et dynamique

kcypry
kcypry
Posté le 9 juil. 2012

Je trouve le document assez bon pour tout généraliste.
Je le conseillerai à un débutant qui a besoin d'avoir une vue d'ensemble sur la Gestion des Ressources Humaines. Ce document une mine d'or à exploiter sans modération.Que dire d'autre ? juste permettre qu’un grand nombre de personnes aient accès à ce site.

machioudi
machioudi
Posté le 13 avr. 2012

Le marketing direct est un domaine du marketing qui a beaucoup évolué ces dernières années. Après avoir été très tourné vers la vente immédiate, cette technique recouvre aujourd’hui beaucoup d’usages : vente et communication, acquisition de clients et fidélisation. On peut, aujourd’hui distinguer deux types principaux de marketing direct selon l’objectif poursuivi : Le marketing direct transactionnel Le marketing direct relationnel

douguy5
douguy5
Posté le 1 mars 2012

apres lecture je trouve le document assez bien pour tout amateur.au debut j'étais un peu retisant au document mais au fur et a mesure le document a capté mon intention et c'était vraimen bien,il faut signalé que gestion des ressources humaines cours complet ressort essentiellement la fonction première des ressources humaines et tout l'intéret qu'une entreprise gagnerais avec un departement de ressource humaine efficace et dynamique

gusy
gusy
Posté le 7 févr. 2016

merci pour ce joli bijou magique

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