compétence/ polycompétence

Aujourd’hui la concurrence s’est mondialisée et le consommateur est devenu plus exigeant. Il ne recherche plus seulement, les prix les plus bas, mais il souhaite également une plus grande variété de produits et une plus grande réactivité des fabricants. La polyvalence et la poly compétence apparaissent donc comme une alternative à la division du travail afin de faire face à l’intensification de la concurrence et à l’accélération du changement. C’est pourquoi les grandes entreprises publiques et privées tentent de mettre en place la poly compétence et la polyvalence de leurs salariés, afin de répondre à ces nouveaux défis. Le but de cette dissertation consistera donc dans un premier temps à définir les termes de polyvalence et poly compétence sur un plan théorique puis à analyser par la suite son processus. Dans un second temps, nous verrons quelles sont les avantages et les inconvénients à la poly compétence et qu’elle différence nous pouvons faire par rapport à la compétence.