process of recruitment

Les raisons du recrutement  sont de deux ordres :

Lorsqu’ un poste est vacant : ce sont les licenciements ; les démissions ; les décès ; les retraites ; les mutations ; les promotions ; l’abandon de poste ; le transfert (reconversion)…

Lorsqu’il y a création de nouveau postes : c’est l’extension des activités de l’entreprise ; acquisition de nouvelles technologies ; les investissements nouveaux

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                                                     I.            Generalities on recruitment

A.      Objectives and reasons

1.       Objectives

2.       reasons

B.      tools of recruitment

 

C.      types and contraints of recruitment

1.       the types of recruitment

2.       the contraints of recruitment

 

                                                   II.            the process of recruitment

A.      methods of posts analyses

B.      stages of recruitment

C.      coût of recruitment

                                                 III.            advantages and limits of recruitment

A.      advantages of recruitment

B.      limits  of recruitment

 

conclusion

                                                                bibliographie

 

                                                                               

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