Lors de l’entretien d’embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez les capacités pour répondre à toutes ses questions, posément, sans stresser.

Questions embarrassantes, questions pièges… vous devez pourvoir faire face à toutes les situations.

Voici plusieurs exemples de questions qui vous permettront de mieux préparer votre entretien d’embauche.

Questions concernant votre environnement personnel :

Quelle est la profession de vos parents ?

Optez pour le naturel et la sincérité. Cette question n’est pas forcément une question piège, le recruteur peut seulement vouloir bâtir l’échange de manière plus conviviale. Répondez strictement à la question sans entrer dans les détails. L’objectif de cette question est aussi de cerner le rôle joué par votre environnement personnel sur vos objectifs de carrière et sur votre tempérament.

Comment votre proche entourage vous décrirait ?

“Parlez moi un peu de vous..” : C’est une bonne occasion de prendre la parole et de vous mettre à l’aise pour la suite de l’entretien. Exprimez vous de manière claire, concise, ceci montrera au recruteur que vous n’avez pas peur de parlez de vous, de vous mettre en avant et que vous êtes à l’aise avec vous même.

Avez-vous un(e) petit(e) ami(e) ?

Il est difficile de poser un refus stricte quant à la réponse à cette question. La question peut paraître ambigu, n’hésitez pas à demander au recruteur de reformuler sa question ou d’apporter plus de précisions quant à sa demande. Souhaite t-il simplement savoir si vous êtes en couple ? ou, que fait votre conjoint ? si vous êtes fiancé ? …

Questions vous concernant directement :

Souhaitez-vous avoir des enfants ?

Question généralement posée aux candidates. La réponse à cette question “très personnelle” dépend de vos objectifs futurs mais aussi de vos valeurs. La réponse préconisée face au recruteur est : “Oui, j’aurais certainement des enfants un jour, mais actuellement ma priorité reste de trouver un travail et de m’y investir avant de fonder un foyer”.

Quels sont vos qualités et vos défauts ?

On vous demande le plus souvent 3 qualités et 3 défauts. Cette question se prépare, vous pouvez donc l’anticiper facilement. Le recruteur fait appel, avec cette question, à votre capacité à prendre du recul sur vous même, à votre honnêteté. Profitez de cette question pour vous démarquer des autres candidats en apportant des qualificatifs qui sortent un peu de l’ordinaire : éviter les “dynamique, sérieux, motivé…” les candidats le sont tous. Faîtes parler vos atouts ! Quant à vos défauts, essayez de les tourner comme des défauts positifs en montrant qu’un défaut correspond à un axe de progrès dont vous êtes conscient et que vous cherchez à travailler.

Questions ayant trait au milieu professionnel :

Quelles sont vos ambitions professionnelles ?

Essayez de jouer avec cette question en intégrant dans votre réponse le poste pour lequel vous êtes en train de postuler et en le présentant comme un tremplin. N’hésitez pas non plus à faire un rappel du pourquoi de votre parcours scolaire en montrant qu’il y a une réelle logique entre les études que vous avez poursuivies et votre ambition professionnelle.

Aimez-vous travailler en équipe ?

Préférez-vous travailler seul ou en équipe ? Le recruteur cherche à savoir si vous allez facilement vous intégrer dans l’entreprise, dans l’équipe. Montrez que vous aimez le travail en équipe, travaillez avec d’autres personnalités, que ceci permet une réelle complémentarité. Il faut savoir que le travail en équipe est obligatoire au sein de l’entreprise, donc la réponse ne peut être qu’affirmative.

Avez-vous déjà connu des échecs ou obstacles lors de vos expériences dans le passé ?

Le recruteur cherche à savoir si les obstacles vous font peur et si vous êtes capable de ne pas vous laisser submerger. Montrez que vous savez faire preuve de réactivité face aux difficultés. N’oubliez pas : Les erreurs ou échecs nous permettent de mieux avancer, car ils nous forgent.

Questions concernant l’entreprise :

Quelle image avez-vous de notre entreprise ?

Cette question se prépare. Vous devez impérativement avoir de bonnes connaissances concernant l’entreprise pour laquelle vous postulez. Pour répondre à cette question, il faut vous appuyer sur des faits concrets, ce qui montrera que vous avez cherché des informations sur l’entreprise, que vous vous y êtes intéressé avant de venir à l’entretien. Si vous manquez d’informations, vous risquez de vous appuyer sur des jugements de valeurs, sur des apriori. Et si vous vous sentez très à l’aise avec l’entreprise, ses valeurs, ses objectifs, ses produits, n’hésitez pas à apporter des préconisations fondées. Ceci traduirait que vous avez envie de vous impliquer, de vous investir dans cette entreprise.

Quelles sont vos prétentions salariales ?

En tant que jeune diplômé, il est très difficile de répondre à cette question car vous ne bénéficiez pas d’assez d’expérience dans le milieu professionnel pour imposer votre “coût” à l’entreprise. Cependant, il ne faut pas  vous sous-estimer. Essayer de donner une fourchette en utilisant les bons termes : fixe annuel brut + éléments variables si vous jugez que cela est nécessaire par rapport au poste (commercial…). Essayer de vous renseigner avant l’entretien sur les salaires moyens pour le type de poste auquel vous postulez, en prenant en considération la taille de l’entreprise et l’environnement économique.

Questions diverses :

Avez-vous d’autres questions ? Souhaitez-vous ajouter quelque chose ?

Un “non” sera mal vécu par le recruteur. Il faut vous montrer curieux et montrer que vous vous sentez bien ici et que vous n’êtes pas forcément pressé de partir. Le “non” traduit ici que vous souhaitez couper court à la discussion … Or, il faut montrer que vous avez envie d’en savoir plus. N’hésitez pas à préparer des questions pertinentes. Demandez des précisions sur le poste, quel sera votre place au sein de l’entreprise, quels sont les projets de l’entreprise…

Avez-vous postuler pour d’autres entreprises (postes) ?

Vous devez répondre honnêtement à cette question même s’il est préférable de répondre “oui”. Il faut aussi vous vendre lors d’un entretien, en montrant que vous n’allez pas non plus dire oui à tout et que le recruteur doit aussi vous convaincre. Cette question doit jouer entre faveur et vous permettre de faire jouer la concurrence… Le fait d’avoir postuler dans plusieurs entreprises montre aussi que vous êtes actif et que vous vous souciez de votre avenir professionnel.

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