Le Capital Humain 6966

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Capital Humain

Introduction

En dépit des difficultés que nous verrons plus loin, nous disons et nous affirmons que le capital humain est un des moteurs de la croissance et du développement économique. Tout ce qui nous entourait, nous entoure et nous entourera dans nos sociétés d’hier, d’aujourd’hui et de demain est l’oeuvre du génie de l’esprit de création de l’homme clonstamment en mouvement : institutions, lois, outils, ustensiles, organisations économiques, politiques, sociales, créations artistiques, etc. Même lorsque la production est réalisée par des animaux (lait, viandes d’animaux, laines, etc.), elle est contrôlée, encadrée par le travail de l’homme dans le but de satisfaire ses propres besoins. L’homme a donc toujours été au centre du monde car il est le seul à avoir le privilège de créer constamment en fonction de tel ou tel évènement, tel ou tel aléas, le monde dans lequel il vit.

Si aujourd’hui, nous ne pouvons mesurer le capital humain que par des quantités assez frustres comme les taux d’alphabétisation ou le stock d’éducation, c’est bien parce que le capital humain, fruit du travail intellectuel de l’homme, est trop complexe dans ses effets et ses manifestations pour être quantifié et réduit à l’examen d’une série statistique. C’est bien à défaut que nous nous tournons vers ces mesures. Sensibilisés à cela, si nous ne trouvons pas de corrélation significative au sens économétrique du terme cela ne veut pas dire que le capital humain ne soutient pas la croissance économique mais plutôt que ces mesures n’arrivent pas à cerner toutes les facettes du capital humain, elles-mêmes manifestations de la complexité humaine.

Nous voyons que la puissance de la relation supposée et que nous cherchons à valider dans cet artcile repose d’une part sur la définiton du capital humain privilégiée et d’autre part sur la forme de la relation retenue a priori. S’agissant de la définition, nous verrons entre autres que l’acception courante qui identifie le capital humain à l’aspect éducation et/ou parfois à la santé revient à réduire ce facteur à ses effets sur la productivité du travail et de facto à ignorer tout un pan lié par exemple au bien-être devrions-nous préciser non matériel. Mais pouvons-nous véritablement dissocier ce qui relève de l’augmentation de la productivité de ce qui n l’est pas ? Dans l’affirmative, il nous est ouvert la voie à un examen scientifique, que nous voulons économique, entre le capital humain et la croissance économique. Dans la négative, nous nous exposons au danger de l’amalgamation et son lot de trouvailles faussement paradoxales.

C’est pour ces raisons que nous reviendrons sur quelques aspects de ce facteur si particulier qu’est le capital humain (caractéristiques, mesures, sources d’accumulation, etc.) avant d’examiner les résultats de certaines études empiriques.

1. Quelques remarques préliminaires

Avant de tester une corrélation entre deux variables, il convient de définir clairement celles-ci. Si ces variables sont remplacées par des estimations, il convient également de savoir dans quelle mesure celles-ci sont proches des premières.

1.1 Comment définir le capital humain ?

Nous définissons le capital humain comme l’ensemble des aptitudes, des qualifications et des connaissances des individus ou comme le stock des capacités humaines économiquement valorisables ou encore comme les connaissances, les qualifications, les compétences et les caractéristiques individuelles qui facilitent la création de bien-être personnel.