Le bilan social : des pistes pour son renouvellement 175566

Extrait / Introduction

Extrait / Introduction :

Notre exposé porte sur le bilan social et plus précisément sur les pistes pour son renouvellement. → D’abord qu’est que le bilan social ? Le code du travail nous dit que c’est « un document unique récapitulant les principales données chiffrées permettant d’apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social, d’enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours de l’année et des années précédentes. Plus concrètement c’est un ensemble de + de 100 indicateurs pour la plupart présentée en nombre absolue et ventilée en 7 chapitres. → Le but du législateur été de faire sortir la gestion sociale « du relatif et du subjectif » C’était un projet ambitieux et fort intéressant, mais qui a été mal accueilli, le patronat y voyait une charge de travail supplémentaire et les syndicats dénonçaient son coté illusoire. Fait est de constater que ses réactions été prémonitoire, + de 20 ans après son instauration le bilan social est un document marginalisé et délaissé. Mais, et c’est paradoxal, ses utilisateurs dont les DRH son attaché a son maintien, son existence n’est nullement remise en cause. Dans ce contexte la seule voie possible paraît être son renouvellement. Quant on parle de renouvellement, 2 questions se posent : → Quelle voie prendre ? → partie I → Comment, quel changement concret apporter → partie II

Plan

Plan :

INTRODUCTION I. Le préalable au renouvellement : une redéfinition des objectifs du bilan social A. Les trois grands objectifs du bilan social. a) Un objectif de concertation. b) Un objectif de planification. c) Un objectif d’information. B. L’information doit devenir un objectif central. a) Information interne. b) Information externe. II. Les changements concrets à apporter au bilan social. A. Pour l’amélioration de l’utilisation et de la compréhension. a) Modifier la structure. b) Actualiser les indicateurs. c) Insérer des commentaires. B. Améliorer la diffusion. a) Actionnaires et environnement local. b) Certification. c) Vers l’élaboration du bilan social au niveau du groupe. d) Normalisation. CONCLUSION

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