La dynamique de groupe 7045

Exemple de page de La dynamique de groupe

Centre Africain d’Etudes Supérieures en Gestion.

Licence Professionnelle en Gestion d’Entreprises.

2008/2009

Exposé ? 5

La dynamique de groupe au sein des entreprises.

Plan :

• Introduction.

• Définition.

• Importance du dynamisme de groupe et Facteurs le régissant.

• Conclusion.

S

uite à la crise majeure de 1929 démontrant la défaillance des théories classiques qui ne prenaient pas en considération la dimension humaine des membres de l’entreprise, des sociologues et psychologues se sont interrogés sur la manière de gérer les groupes au sein des entreprises pour qu’ils soient source de synergie et non source de blocage.c’est dans cette perspective que plusieurs travaux psychosociologiques à la suite de celles d’Elton Mayo ont vu le jour.tel est le cas des études menées par l’américain d’origine allemande Kurt Lewin (1890-1947) et de sa notion de dynamique de groupe.

1. Définition

la dynamique de groupe est l’ensemble des phénomènes,mécanismes et processus psychosociologiques qui émergent et se développent dans des petits groupes d’environ 6 à 20 individus appelés groupes restreints.en d’autres termes,on entend par dynamique de groupe,les comportements,les synergies et blocages nés d’une existence en collectivité.du fait qu’elle soit sujette à des études et autres expériences,elle représente le domaine, à l’intérieur des sciences sociales qui s’intéresse à la nature,au fonctionnement des groupes restreints et aux effets qui en résultent.cette notion apparaît pour la première fois dans les années 40 avec la création par Kurt Lewin du M.I.T.

2. Importance et facteurs régissant la dynamique de groupe

Dans le cadre de l’entreprenariat, il en ressort de la dynamique de groupe que certains facteurs sont innérants à la vie en groupe.il s’agit:

• Du leadership.

• De la motivation : en effet, Les individus qui intègrent un groupe avouent poursuivre des buts motivants, ceux que les membres sont censés partager. Cette motivation est renforcée dés lors que le groupe répond aux besoins individuels de ses membres.

• De la cohésion  qui est le phénomène qui maintient unis l’ensemble des membres du groupe vers l’accomplissement de la tâche fixée et empêche sa désintégration.elle peut être repartis en deux genres de facteurs à savoir  les facteurs de cohésion socio affectifs et les facteurs de cohésion structurels.