Plan :
SOMMAIRE SOMMAIRE - 2 - REMERCIEMENTS - 3 - INTRODUCTION - 4 - I. LE TRAVAIL TEMPORAIRE - 5 - A. HISTORIQUE - 5 - B. LE CADRE JURIDIQUE DU TRAVAIL TEMPORAIRE - 7 - II. ADEQUAT INTERIM : ENTREPRISE LYONNAISE - 11 - A. CARTE D’IDENTITE - 11 - B. SES CARACTERISTIQUES - 12 - C. QUELQUES CHIFFRES - 12 - D. LE CENTRE DE RECRUTEMENT - 14 - III. LA GESTION DU CENTRE DE RECRUTEMENT - 15 - A. LES MISSIONS RESSOURCES HUMAINES - 15 - a) Accueil physique et téléphonique - 15 - b) Enregistrement des candidats - 15 - c) Suivi du besoin des agences - 17 - B. LES MISSIONS PONCTUELLES - 18 - a) Recherche de CV - 18 - b) Publication d’annonces d’offre d’emploi - 18 - C. LES COMPETENCES DEVELOPPEES - 18 - CONCLUSION - 20 - GLOSSAIRE - 21 - BIBLIOGRAPHIE - 23 - ANNEXES A ANNEXE 1 : ORGANIGRAMME DU GROUPE ADEQUAT B ANNEXE 2 : LISTE DES AGENCES ADEQUAT RHONE ALPES ET NORD ISERE CRapport de stage de mon stage en cabinet d'expertise-comptable, en une quinzaine de diaporama. ...
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Très bien détaillé, avec beaucoup d'indications.
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Je vous remercie
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Je vous remercie encore, 15/20!
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