Le système d'information RH 12.00 / 20

Baudouin, un spécialiste de la gestion des ressources humaines affirmait en son temps que :
« il n’ y a de richesses que d’hommes ». Cela revient à dire que le capital humain est le
facteur le plus important d’une organisation qu’elle soit à but humanitaire comme « médecins
sans frontières », à but lucrative comme Total ou qu’elle soit publique comme la Mairie.
Depuis quelques années donc, les manageurs des organisations portent un intérêt croissant aux
questions liées à la gestion de l’homme au travail. Les Etats sérieux ne sont pas rester en
marge de cette « nouvelle science du management ». Ils ont donc légiférer sur la question et
promulgué des lois (DIF, CIF, NRE, GPEC) permettant non seulement l’épanouissement de
l’homme « salarié » mais aussi « l’augmentation de la productivité des organisations ». Ces
lois garantissent le développement du capital humain (par la formation), les congés, les
modalités de licenciement, les modalités d’attribution des avantages en nature et des salaires,
les modalités de gestion des carrières des salariés etc.
Aujourd’hui, la gestion des ressources humaines a évolué et tend à s’individualiser. De la
« gestion des ressources humaines » on se dirige tout droit vers la « gestion de la ressource
humaine ».Toutes ces mutations ne sont possibles qu’avec la mise en place d’un système
d’information.
Quelles sont donc les particularités de ce système d’information RH ? Quel est son impact et
son importance au sein des organisations ?