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bipzoo - Mise à jour : 08/03/2010
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Niveau : Bac+3
Extrait / Introduction
Extrait / Introduction :
Au niveau international, les plus grandes entreprises ont reconnu l’ampleur de la VRH et donnent beaucoup plus d’importance au capital humain le considérant comme la pierre angulaire de l’organisation. Malheureusement, peu d’entreprises marocaines sont consciente de la vraie place de la Valorisation des Ressources Humaines dans l’organisation, voir qu’il ne la connaisse même pas. Ils se contentent de la simple Gestion des Ressources Humaines dans un cadre peu développé. Mais cela n’empêche que certaines entreprises font des efforts dans ce sens et entreprennent des opérations de VRH.Plan
Plan :
Introduction La valorisation des ressources humaines Présentation de l’enquête réalisée à l’ERAC-SUD I- Présentation de l’ERAC-SUD II- Analyse normative du questionnaire III- Plan d’Action IV- Synthèse ConclusionExemple de page de La valorisation des ressources humaines
Introduction
Notre plan d’action
PARTIE THEORIQUE : La valorisation des ressources humaines :
1- Définition
2- Les composantes de VRH
3- Les applications de la VRH :
4- Les axes de travail pour une VRH :
5- L’outil d’évaluation VRH
6- La VRH dans les entreprises marocaines
PARTIE PRATIQUE : Présentation de l’enquête réalisée à l’ERAC-SUD
I- Présentation de l’ERAC-SUD
1- Présentation de secteur d’activité de l’ERAC-SUD
2- Aspect juridique de l’ERAC-SUD
3- Organisation administrative
4- Objet de l’ERAC-SUD
II- Analyse normative du questionnaire
III- Plan d’Action
IV- Synthèse :
Conclusion
Les ressources humaines constituent un puissant levier de développement organisationnel. Vu leur rareté et leur importance, il est devenu donc impératif de s’y intéresser de près, d’améliorer leur compétence et leurs conditions de travail afin d’améliorer leur rendement.
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Le document La valorisation des ressources humaines appartient à la rubrique Ressources humaines qui elle même appartient à la thématique Social.
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