La problématique de l'inadéquation Profil/Poste 9093

Extrait / Introduction

La problématique de l\'inadéquation Profil/Poste est un rapport de Social Ressources humaines de Bac+5, proposé par zandoma1

Extrait / Introduction :

Dans un contexte de rationalisation des activités au sein d'une entreprise, la recherche d’une cohérence entre les profils et les emplois occupés, c'est-à-dire l'homme qu'il faut à la place qu'il faut revêt un intérêt crucial pour toute entreprise. Le non respect de ce principe entraîne l'inadéquation poste/profil qui est l'objet de cette section. En effet, pour atteindre les objectifs qu’il s’est assignés, le promoteur doit procéder à une recherche des hommes et femmes ayant des compétences et qualités requises pour faire fonctionner son entreprise. La mauvaise description de poste, de profil, la mauvaise formulation des objectifs, le mauvais recrutement, constituent les origines de l’inadéquation profil poste qui ont des conséquences fâcheuses sur l’évolution de la l’entreprise. (...)

Plan

Plan :

Introduction

1.1. Définition et causes

1.2. Causes

1.3. Quelques conséquences de l’inadéquation profil/poste
1.3.1. La sous qualification
1.3.2. La surqualification
1.3.3. Incidences sur les ressources de l’entreprise
1.3. Essai de solution
1.3.1- Le recrutement
1.3.2- La formation
1.3.3- La mobilité interne
1.3.4- La réorganisation de l’entreprise

Conclusion

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