A partir d’un référentiel d’activités, élaborez un référentiel de compétences.
la Gestion Administrative du Personnel constitue à l’évidence, le support et la base de la gestion du personnel : le respect du droit des agents,la qualité et la fiabilité des informations en entreprise qui leurs sont données.
Plan :
Référentiel de compétences
Gestionnaire Administratif du personnel
Missions :
Définition :
Compétences d’un Gestionnaire Administratif du Personnel
Référentiel d’activités
A. TRAITEMENT DE L’INFORMATION :
B. COMMUNICATION ET ACCUEUIL :
D. ORGANISATION :
D. GESTION :
Situation Emploi :
L'objectif de la GPEC est de faire correspondre les compétences des salariés ...
bien
mrc
ok
ok
Ce document est un outil indispensable pour tout étudiant cherchant améliorer ces connaissances dans le domaine des ressources humaines et notamment en matiére d'quilibre quantitatif et qualitatif des hommes et des emplois dans une entreprise. La GPEC est un domaine clé de la GRH.
Décue par ce document, je m'attendais plus à de la méthodologie sur la mise en place de la GPECqu'à un descriptif des postes en lien avec la GPEC
de m'aider sur mes recherches
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top
je peux pas faire de commentaire puisque je ne l'ai pas encore telecharger
pas très consistant pouvais ètre mieu élaboré;ce document ressemble plus a un niveau BTS
merci doc-etudiant pour les bons services que cous m'avis fornis
document très sommaire
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super