Approche culturelle de l'organisation 25408

Exemple de page de Approche culturelle de l'organisation

Sommaire :

Introduction

Partie I :

Partie II : culture et système

1. culture des catégories socioprofessionnelles

2. l’interprétation de différentes nationales

3. culture d’entreprise

Partie III : le management interculturelles

1- de l’anthropologie au mangement interculturel

2-la collaboration interculturelle dans les théories du management

3- trois approches de la culture pour dépasser les stéréotypes

4- surmonter les différences culturelles au travail

Conclusion

Introduction :

Définir le terme de culture d’organisation nécessite que l’on détermine d’abord ce qu’est une organisation.

Edgar sche¹in décrit l’organisation comme un système ouvert en interaction constante avec divers environnements et composé de plusieurs unités opérationnelles, de plusieurs segments géographiquement dispersés.

Il définit également la culture comme un groupe déterminé ayant partagé un nombre significatif d’expériences importantes de cadre d’un processus de vie de travail. Or de telles expériences vécues en commun amènent les membres du groupe à partager une même vision qui, si elle s’avère utile sur le plan pratique peut donner naissance au moins en partie à une culture d’organisation.

Edgar schein résume donc la culture à une série de critères de base qui seront inventés, découvert ou développés par un groupe de personnes au sein de l’organisation.