Les intermédiaires dans le domaine du travail et de l'emploi 6341

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Chapitre II 

I-les intermédiaires dans le domaine du travail et d’emploi au point de vue théorique :

Les réponses à la persistance d’un chômage massif sont le plus souvent d’ordre qualitatif : baisse des salaires, réduction de la durée du travail, création d’emplois publics...paradoxalement peu de recherches prennent en compte les incertitudes qualitatives et les défauts d’information entourant les opérations de recrutements pour expliquer les déséquilibres profonds du marché du travail.

L’ajustement entre offres et demandes de travail repose sur toute une série d’intermédiaires, agissant dans des organismes de tailles variables, publics ou privés, plus ou oins spécialisés sur le recrutement, le licenciement, la formation :agence public pour l’emploi,cabinets privés de recrutements,entreprises de travail temporaires,etc. leur action s’appuie sur des dispositifs : des codes qui permettent de repérer les candidats et les emplois,des barèmes de rémunérations,des réseaux d’information,etc. Sans cette infrastructure, en constante évolution, les échanges sur le marché du travail (comme sur tout autre marché) seraient incertains, incohérents et instables. La qualité des intermédiaires conditionne donc le bon fonctionnement du marché. On a tendance à sous estimer leur rôle dans une période de chômage massif, ou le volume golbal d’emploi semble être le seul paramètre pertinent. C’est ne pas voir la qualité des transactions a des répercussions sur le volume : les dysfonctionnements du marché réduisent les échanges, comme l’analyse économique l’a montré de multiples façons. L’approche néoclassique a longtemps mis l’accent sur les regidors liées à des situations de monopoles : les syndicats qui réduisent la concurrence entre saïmiris, et l’Etat qui réglemente les salaires et les conditions de licenciements en seraient les principales causes. Ces messages reste dominant aujourd’hui. Pourtant les développements les plus récents de l’économie portent leur attention sur d’autres types de dysfonctionnements, liés à des problèmes d’information. L’étude des intermédiaires du marché prend tout son sens dans cette perspective : ils jouent un rôle important dans la mobilisation de l’information utile pour les échanges.

Section 1 : classement des intermédiaires par degré d’intermédiation :¹

Il parait possible de distinguer trois degrés d’intervention :

Paragraphe 1 : l’intermédiation à dominante informationnelle :

L’intermédiation a pour but de permette la rencontre entre les offreurs et les demandeurs d’emplois, mais il n’intervient pas dans le processus de sélection et de négociation entre les contacteurs éventuels. La tache essentielle porte sur l’identification de l’offre et de la demande, cette identification consiste à faire une description à l’aide d’un langage, d’où le problème majeur qui est celui des nomenclatures et des codes, c’est le domaine des investissements de forme dont le coût peut être supporté par les pouvoirs publics ou assumé par l’intermédiaire si ce dernier vend ses services à ces clients. Ainsi, celle-ci est soumise à une exigence de fiabilité, l’intermédiaire peut avoir pour fonction de vérifier l’information.

Paragraphe 2 : l’intermédiation à dominante active :