Plan :
INTRODUCTION 4 I°) Tour d’horizon en France 5 Répartition de l’absentéisme 5 1/ Selon les secteurs d’activité les plus concernés 5 2/ Selon les statuts 6 3/ Selon l’âge 7 4/ Selon le sexe 7 5/ Selon les motifs d’absences 8 II°) Exemples de situations en entreprises 9 Schneider Electric SA Présentation du groupe (usine H) 9 A°/ Répartition de l’absentéisme au sein de l’usine 12 1/ Répartition par durée d’absence 13 2/ Répartition par catégories sociaux professionnelles 14 B°/ L’évolution de l’absentéisme imprévisible 15 1/ Absences sur l’année 2003 15 2/ Absences sur l’année 2004 16 D’autres Entreprises 17 3 Chez France Télécom 17 Chez Bnp Paribas 18 III°) Les moyens de contrôle de l’absentéisme à disposition des entreprises 20 Schneider Electric SA ( usine H Grenoble) A°/ Les documents administratifs 20 1/ L'information des bulletins 20 2/ La constitution du dossier maladie 20 B°/ Les logiciels 23 1/ « Temptation » 23 2/ « Extra » le logiciel de paie 25 IV°) Le coût de l’absentéisme 26 Evaluation du coût (Schneider Electric SA - usine H Grenoble) 27 1/ Le coût induit par l’absence du salarié 27 2/ Le coût induit par l’embauche des intérimaires 29 V°) Comment maîtriser l’absentéisme? Quelques conseils 32 CONCLUSION 35 BIBLIOGRAPHIE 36ce document traitre de l'importance de la logistique en entreprise la logistique en entreprise ...
Permettre aux étudiants d'acquérir des connaissances sur les techniques d'élaboration de diagnostic d'une entreprise. ...
A l'heure actuelle ,j'effectue un mémoire sur l’absentéisme volontaire. Avant de comprendre ce que c'est il est essentiel d'avoir une vision globale sur l'absentéisme ainsi ce document est très enrichissant.
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L’absentéisme est un handicap que l'on peut prévenir et guérir