L'absentéisme en entreprise: un handicap réel 18.00 / 20

L’absentéisme au sein d’une entreprise est un réel problème qu’il ne faut pas prendre à la légère. En effet, ce phénomène de plus en plus pesant génère, dans un premier temps, un manque à gagner, et par la suite un coût important, difficile à chiffrer. Avant toute chose, il est important de nous remémorer la définition du mot « absentéisme ». Tous les dictionnaires s’accordent sur la définition de l’absence : « Fait de ne pas être dans un lieu où l’on devrait être, défaut de présence ». Il en découle celle de l’absentéisme : « comportement d’une personne qui est fréquemment absente ». Le petit Larousse définit quant à lui l’absentéisme comme « une absence régulière du lieu de travail ». En ce sens, le terme « absentéisme » est étroitement lié au lieu de travail et fait intervenir la notion de fréquence. C’est principalement à cette dernière que grandes et petites entreprises, tentent d’apporter des solutions.
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Plan :

INTRODUCTION 4 I°) Tour d’horizon en France 5 Répartition de l’absentéisme 5 1/ Selon les secteurs d’activité les plus concernés 5 2/ Selon les statuts 6 3/ Selon l’âge 7 4/ Selon le sexe 7 5/ Selon les motifs d’absences 8 II°) Exemples de situations en entreprises 9 Schneider Electric SA Présentation du groupe (usine H) 9 A°/ Répartition de l’absentéisme au sein de l’usine 12 1/ Répartition par durée d’absence 13 2/ Répartition par catégories sociaux professionnelles 14 B°/ L’évolution de l’absentéisme imprévisible 15 1/ Absences sur l’année 2003 15 2/ Absences sur l’année 2004 16 D’autres Entreprises 17 3 Chez France Télécom 17 Chez Bnp Paribas 18 III°) Les moyens de contrôle de l’absentéisme à disposition des entreprises 20 Schneider Electric SA ( usine H Grenoble) A°/ Les documents administratifs 20 1/ L'information des bulletins 20 2/ La constitution du dossier maladie 20 B°/ Les logiciels 23 1/ « Temptation » 23 2/ « Extra » le logiciel de paie 25 IV°) Le coût de l’absentéisme 26 Evaluation du coût (Schneider Electric SA - usine H Grenoble) 27 1/ Le coût induit par l’absence du salarié 27 2/ Le coût induit par l’embauche des intérimaires 29 V°) Comment maîtriser l’absentéisme? Quelques conseils 32 CONCLUSION 35 BIBLIOGRAPHIE 36
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3 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 5 nov. 2014

L’absentéisme est un handicap que l'on peut prévenir et guérir 

Anonyme
Anonyme
Posté le 4 nov. 2014

A l'heure actuelle ,j'effectue un mémoire sur l’absentéisme volontaire. Avant de comprendre ce que c'est il est essentiel d'avoir une vision globale sur l'absentéisme ainsi ce document est très enrichissant.

Anonyme
Anonyme
Posté le 13 janv. 2012

c'est un important document pour ceux qui veulent savoir qu'est ce que l'absentéisme en travail,il est bien détaillé surtout pour les étudiants du master en Gestion des Ressources Humaines,il aide à une bonne préparation pour l'examen. Le piont le plus important est qu'il contient beaucoup de diagrammes et statitique permettant d'approfondir les connaissances de ce phenomene

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