Recrutement et stratégies de rétention

Le recrutement = Pratique de GRH la plus visible à l’extérieur de l’organisation La plus « médiatique » des pratiques GRH; et ce pour trois raisons: - C’est un indicateur de la santé de la firme, de l’évolution de sa stratégie ou de sa politique d’emploi et de GRH
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Plan :

Partie 1 : Le recrutement 1- Définitions 2- Objectifs du recrutement 3- Etapes du recrutement 4- Méthode et outils du recrutement Partie 2 : Les Stratégies de rétention 1- Retenir, c’est intégrer 2- Retenir, c’est engager 3- Retenir c’est motiver 4- Retenir c’est valoriser Parties 3 : cas pratique Conclusion
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4 commentaires

Anonyme
Anonyme
Posté le 21 févr. 2015

bon doc

Anonyme
Anonyme
Posté le 21 févr. 2015

merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 31 janv. 2015

riche, on peut apprendre pleines des informations

Anonyme
Anonyme
Posté le 23 déc. 2014

c'est le plus beaux

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