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Les tests éventuels lors du recrutement 145654
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Les tests éventuels lors du recrutement
jaouhariaida - Mise à jour : 18/05/2011
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Niveau : Bac+4
Extrait / Introduction
Extrait / Introduction :
Les candidats retenus à l’issue des phases précédentes peuvent être soumis à des tests.L’objectif du test est double
Objectif 1:
Faire apparaître des points faibles éventuels pouvant constituer des contre-indications pour le poste.
Plan
Plan :
IntroductionI- Les tests psychométriques
II-Les tests cliniques
les questionnaires de tempérament
la graphologie
les tests projectifs
les tests de groupe
III-Les assessment centers
IV-Les limites des tests
conclusion
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Avis sur Les tests éventuels lors du recrutement
18
/20
Un bon tour d'horizon sur tous les tests possibles dans le cadre d'un recrutement. A ce tour d'horizon s'ajoute une conclusion de qualité. C'est exposé donc les phrases sont claires, concises et synthétiques. Une lecture très agréable Merci pour cette doc. Bonne continuation.
jadeteste le 06/05/2012
14
/20
un tres bon document dans le domaine de la gestion des ressources humains, il nous donne beaucoup de renseignements et informations sur le recrutement et les différents tests de recrutement qu'on peux trouver éventuellement des entreprises lors des recrutments,
on remercie beaucoup notre cher ami pour ce tres bon document et on souhaite avoir d'autres articles de meme valeurs prochainement
on remercie beaucoup notre cher ami pour ce tres bon document et on souhaite avoir d'autres articles de meme valeurs prochainement
DRH28 le 26/04/2012
Le document Les tests éventuels lors du recrutement appartient à la rubrique Ressources humaines qui elle même appartient à la thématique Social.
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