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Les enjeux et les domaines de la Gestion des Ressources Humaines 1984
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Les enjeux et les domaines de la Gestion des Ressources Humaines
loubi-_-m - Mise à jour : 24/01/2012
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Niveau : Bac+2
Extrait / Introduction
Exposé de Ressources Humaines, niveau Bac+2, sur Les enjeux et les domaines de la GRH
Extrait:
Les missions du responsable ressources humains à la responsabilité de la gestion du personnel sur une thématique en particulier comme la formation ,le recrutement , les affaires sociaux.... En suivant la politique définie par l'entreprise est autonome pour la mise en œuvre de la politique RH sur ces thématiques y compris pour l'aspect budgétaire.
Sous la responsabilité du DRH, il est interlocuteur privilégié des salariés sur ces thématiques .les caractéristiques de la fonction de responsable ressources humaines. Soit il est généraliste, et intervient sur tous les aspects de la formation .soit l'entreprise est de taille conséquente et dans ce cas, il a la responsabilité d'un domaine particulier tel que le recrutement, la formation, les rémunérations[...]
Plan:
Définition et l'objectif de la « G.R.H »
Les enjeux de la « G.R.H »
- Les enjeux technologiques
- Les enjeux économiques et sociaux
Les domaines de la « G.R.H »
- La rémunération du personnel
- La gestion des carrières
- La gestion administrative
- La formation du salarié dans l'entreprise
- La motivation
- La communication
- Le dialogue social
Plan
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Exemple de page de Les enjeux et les domaines de la Gestion des Ressources Humaines
Ressources humaines
Plan
Définition et l’objectif de la « G.R.H » :
1) Définition :
2) Objectifs :
Les enjeux de la « G.R.H » :
3) Les enjeux technologiques :
4) Les enjeux économiques et sociaux :
Les domaines de la « G.R.H » :
5) La rémunération du personnel :
6) La gestion des carrières :
7) La gestion administrative :
8) La formation du salarié dans l’entreprise :
9) La motivation :
10) La communication :
11) Le dialogue social :
Définition et l’objectif de la gestion de ressource humaine « G.R.H »
1) Définition :
Les missions du responsable ressources humains à la responsabilité de la gestion du personnel sur une thématique en particulier comme la formation ,le recrutement , les affaires sociaux.... En suivant la politique définie par l’entreprise est autonome pour la mise en ?uvre de la politique RH sur ces thématiques y compris pour l’aspect budgétaire.
Sous la responsabilité du DRH, il est interlocuteur privilégié des salariés sur ces thématiques .les caractéristiques de la fonction de responsable ressources humaines. Soit il est généraliste, et intervient sur tous les aspects de la formation .soit l’entreprise est de taille conséquente et dans ce cas, il a la responsabilité d’un domaine particulier tel que le recrutement, la formation, les rémunérations ... pour autant, il est amené à travailler avec l’extérieur notamment dans le cas des études (rémunérations, mobilité, absentéisme...).son rôle est essentiel pour assister les responsables opérationnels dans leur rôle de management.
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Le document Les enjeux et les domaines de la Gestion des Ressources Humaines appartient à la rubrique Ressources humaines qui elle même appartient à la thématique Social.
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