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cet exposé traite la problématique de l\'apport du système d\'information des ressources humaines à la performance globale de l\'entreprise.
En effet, le développement des TIC a pu produire un changement dans le travail au sein des directions ressources humaines.
Celle-ci disposent aujourd’hui des systèmes d’information ressources humaines leur permettant d’enregistrer à leur source toutes les informations utiles, de stocker ces informations, de les soumettre aux différentes procédures de traitement, de restituer les informations enregistrées ou produites aux différentes personnes concernées au moment opportun, sous la forme qui convient et à l’endroit où il faut. (...)
Plan :
Chapitre 2 : Le système d’information des ressources humaines (SIRH)
Section 1 : Délimitation de la notion SIRH
1-1: Contexte d’évolution et définition
1-2: Les acteurs du SIRH et leur rôle
Section 2 : Le SIRH : Enjeux et perspectives
2-1 : Les étapes de mise en place d’un SIRH
2-2 : Les enjeux d’un SIRH
2-3 : Le SIRH : Dispositif d’évaluation des ressources humaines
Cours sur la gestion des ressources humaines ...
MRC
MRC
mrc
mrc
great
merci
Mercii
Merci beaucoup
Merci pour ce document très interessant
Super PPT, clair et intéressant! Merci pour l'aide dans mes révisions!
meci
merci bcp
un bon travail , ça peut m'aidé a faire mon exposé en se focalisant sur ce modèle !
Ce document montre l'implication de l'informatique dans le domaine des e-rh.
La gestion du projet, le rôle des acteurs métiers est aussi important dans la mise en place d'un SIRH
Bien que ce soit un sujet lié au RH on semble ici très proche du domaine de l'informatique et cet exposé montre comment les TIC ont finalement modifié la GRH.
Merci
j'ai bien aimé le document, Merci tt d'abord de nous l'avoir partager c'est très intéressant .... et surtout le fait d'intégrer un cas pratique dans le doc ça a concrétisé les informations Merciii
La théorie est parfois très différente de la réalité !
Il est très utile surtout pour la recherche qui m'est été demandé
c'est un bon travail
il est modenre et touche de nouvelles connaissances dans un monde "flottant" dans lequel l'entreprise se trouve instable dans tous les domaines
pour cela ce systeme lui aide à trouver des solutions et des previsions pour des problèmes futur
felicitation
Excellent document sur la gestion des ressources humaines. Le fait d'avoir un cas pratique dans ton document est vraiment intéressant pour avoir du concret. La théorie est parfois très différente de la réalité !
Merci de nous avoir partagé ton rapport ! Il est complet et clair !
Très complet et très long aussi.
lire
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Très bien rédigé ! Merci beaucoup !