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Après lancement de l’annonce d’offre d’emploi, l’entreprise commence à recevoir des candidatures. Ces candidatures font l’objet de plusieurs tris et passent par plusieurs étapes éliminatoires constituant le processus de sélection.
Le premier tri se fait sur la base des documents reçus : CV, lettre de motivation, le cas échéant questionnaire propre à chaque organisation. La présélection permet d’éliminer les candidatures contre-indiquées (70 à 90% des candidats ne la franchissent pas1) et de sélectionner les candidats qu’il convient de recevoir en entretien. Cette élimination se fait au
moyen d’une grille d’analyse rigoureuse élaborée à partir du profil du poste (toutes les candidatures sont ainsi analysées selon les mêmes critères)(...)
Plan :
cet document détaille les différents étapes du processus d'expatriation ...
intéressant bonne continuation
good
thank you
let me see this file
un tres bon document, il sera tres util pour tous les etudiants des specialitées du management et ressources humaines surtout la partie des tests de recrutments qu'on ne trouve pas souvant ni dans des livres ni des articles d’étudiants ,
donc, on doit le remercié pour cet article et on souhaite d'autres comme ce dernier
bien
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intéressant merci