Gestion des affaires sociales 96898

Extrait / Introduction

Extrait / Introduction :

Introduction
Le début des années 1990 révèle une période de crise de la gestion sociale, marquée d'une part par les difficultés économiques des entreprises et d'autre part, par les interrogations des DRH sur les objectifs réels de leur mission.
Ces turbulences ont permis de remettre en cause le modèle dominant de la GRH des années 1980, à savoir le modèle « instrumental » fondé sur l'existence d’une possible convergence des intérêts des acteurs.
De plus, les rapports des hommes avec le travail, les formes d'organisation de la production, les modalités des rapports professionnels évoluent et se transforment en permanence
I- Définition
La gestion sociale est une fonction, à la fois, stratégique et sensible pour l'entreprise.

L'expert-comptable assiste dans la gestion quotidienne du Personnel, pour plus d'efficacité et de sécurité. L'Expert-comptable garantit l’indépendance et la discrétion.


Chacun des clients est conseillé par un responsable du service paie qui l'assiste quotidiennement dans la gestion sociale de son entreprise et le libère des contraintes administratives.

Plan

Plan :

Introduction
I- Définition
II- Les actions sur les conditions de travail
a- Conditions d’ambiance physique du travail
b- Les charges physiques et charges mentales
c- Analyse des conditions de travail
III- La sécurité
a- Réduction des accidents de travail
b- Politiques de prévention
c- Cotisation des accidents de travail
IV- La santé et le bien être au travail
a- Politique de santé
b- Mesures antistress
c- Les services à la personne
d- Un plan de santé dans l’entreprise
V- Les avantages sociaux
a- Retraite
b- Bourse
c- Logement
d- Clubs
e- Compagnies de vacance
VI- COS et sa fonction
VII- Etude de cas
Conclusion

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