Plan :
PARTIE I : ENQUETES GRH AU MAROC 1/ Une fonction RH encore fragile dans certaines de ses attributions : 2/ Des préoccupations qui migrent de manière pertinente des processus vers les Hommes (leurs compétences et leur motivation) : 3/ Des axes de progrès identifiés : 4/ Une crédibilité interne et une orientation business à renforcer : B/L’ENQUETE D’OPTIMUM CONSEIL-L’ECONOMISTE 1/ Gare au réajustement des rémunérations : 2/ Ce qu'attendent les cadres de leur employeur ? 3/ Les profils de cadres qui claquent la porte : PARTIE II : LA GRH ET LES SPECIFITES DE L’ENTREPRISE MAROCAINE A/ UNE ORGANISATION TAYLORIENNE : B/ REALITES PROPRES GENERANT UNE GRANDE COMPLEXITE : C/ LE PERSONNEL : DOMAINE DE GESTION NEGLIGE : D/ LE PERSONNEL : UN COÜT A REDUIRE : PARTIE III : LA GRH AU SEIN DE L’ADMINISTRATIONUn exposé sur la superstition au Maroc. ...
Dans l'ère de l’internationalisation des firmes, et la mondialisation de la consommation des biens et services, la présence de ces firmes ce concrétise par ...
Un cours gratuit sur le Maroc, sa vie locale, religieuses, son histoire, son évolution, les principales caractéristiques de la région. ...
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