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Le cadre de travail du personnel, à l’instar de l’entreprise dans sa globalité, connaît un ensemble de mutations et de changements contextuels à cause des évolutions que connaît l’environnement interne et externe de la firme. De ce fait, les connaissances et les capacités actuelles, dont le personnel dispose, peuvent ne pas être suffisantes et efficaces et deviennent, avec le temps et avec les évolutions technologiques et les changements stratégiques et organisationnels de l’entreprise, obsolètes et dépassées. (...)
Plan :
principe a la convention collective ...
bonjour
je vous remercie pour votre adorable effort pour la préparation et le partage de ce travail formidable
mm
Très bon document,complet et très enrichissant.
Merci!
Il y a beaucoup de recherches et la formation est un des domaines RH les plus important dans l'entreprise pour l'évolution des compétences.Il me sera très utile pour aborder plus sereinement mon futur poste en entreprise, il apprend bien la bonne méthodologie à suivre et l'approche humaine des RH. On ne le dit jamais assez que sans formation, un salarié peut vite avoir ses connaissances devenir obsolètes.
c"est un sujet trés interessant on voit ici que l auteur a bien su touché aux elements importants de la formation.la formation est un sujet qui interesse la majorité des entreprises c"est bien de comprendre son contexte il nous sera utile dans l avenir proche.merci a celui qui a élalaboré ce travail que je trouve personnellement tres recherché ne nous privez pas de vos travaux brillants merci encore une fois
educatif, très interessant
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Très bon document, très intéressant