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Ressources humaines

Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux et leur impact sur la performance de la Fonction RH

abousig - Mise à jour : 18/05/2012

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Extrait / Introduction

C'est untravail qui a été exposé dans le cadre du cours de la GRH. Analyse de l'impact sur la fonction des ressources humaines du bilan social, du tableau de bord social et des ratio sociaux.

Plan :

Chapitre 1 : Les Indicateurs Sociaux

  • Qu'est-ce qu'un indicateur ?
  • Processus d'élaboration d'un indicateur
  • L'exploitation des ratios et leurs limites
  • Les graphiques
  • La pyramide des âges
  • Chapitre 2 : Le Bilan Social

    • Définition
    • Les objectifs
    • Le contenu
    • Exploitation et limites
    • Plan

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    Exemple de page de Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux et leur impact sur la performance de la Fonction RH

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    Avis sur Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux et leur impact sur la performance de la Fonction RH
    15 /20
    Document assez complet mais il est dommage de ne pas parler de son élaboration. Par exemple dire comment vous l'avez élaborer, avec quel logiciel et dans quel entreprise etc. Je pense que cela aidera beaucoup de personne pour leur mémoire, soutenance ou bien leur rapport de stage. Mais c'est du très bon travail. Document complet.

    Wikiie le 18/05/2012
    16 /20
    très bien détaillé, ce document complet sur le sujet des indicateurs sociaux reprend les notions les plus intéressantes. Peu de documents regroupe réellement les notions de tableaux de bord sociaux et d'indicateurs et celui ci est bien documenté et pertinent. Merci

    chaloe le 27/04/2012
    15 /20
    Le ppt donne les idées générales sur le sujet, merci cela m'aide à mieux comprendre les termes bilan social,tableaux de bord, ratio ... du titre et à bien les différenciés, travail concis et clair .
    J'ai beaucoup aimé la partie sur l'impact sur les RH


    icestrom le 08/04/2012
    Plus d'avis (14)

    Le document Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux et leur impact sur la performance de la Fonction RH appartient à la rubrique Ressources humaines qui elle même appartient à la thématique Social.

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