Notions clefs de Gestion des Ressources Humaines 3103

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Gestion des Ressources Humaines

INTRODUCTION :

• Emergence de la fonction RH : 1850-1944

• Essor de la fonction : 1944-1990

• Remise en cause de la fonction : depuis 1990 (personnalisation, adaptation, mobilisation, partage, anticipation)

Evolution de l’environnement :

• les facteurs économiques :

• ouverture internationale

• concurrence renforcée et incertaine

• répondre aux besoins des consommateurs

• les facteurs techniques :

• informatisation et automatisation

• main d’?uvre qualifié

• gains de productivité

• les facteurs psychosociologiques :

• nouvelles aspirations des travailleurs : réflexion dus les conditions de travail et sur le contenu du travail

• reconnaissance de l’entreprise comme une communauté sociale : productivité individuelle ou collective, groupes de travail, projet social, programmation des gestions de carrière

• les facteurs sociopolitiques :

• évolution rapide du cadre légal et réglementaire

• rigidité de certaines obligations

• mise en place d’instances représentatives du personnel

• les défis de la fonction RH :

• gérer les implications des mutations technologiques

• adapter les paramètres à l’internationalisation

• encaisser les chaos dus aux incertitudes économiques

• tenir compte des évolutions démographiques et socioculturelles

• déclin du syndicalisme, raccourcissement des lignes hiérarchiques, évolution de la notation d’entreprise et du cadre réglementaire