La gestion des ressources humaines est une pratique et elle entend bien être aussi une discipline. En tant que pratique, elle correspond à une fonction de l’entreprise au sens ou. H Fayol l’entend, même si celui –ci ne l’avait pas identifiée en tant que telle, La GRH désigne l’ensemble des activités ayant un rôle spécifique à jouer par rapport à la mission générale de l’organisation, notamment de permettre à celle-ci de disposer en temps voulu des ressources humaines correspondant à ses besoins on personnel, sur le plan quantitatif comme sur le plan qualitatif.
Plan :
CHAPITRE 1 : La gestion des ressources humaines(GRH).
SECTION 1 : Définition de la GRH…………………………………3
SECTION 2: Historique et Evolution de la GRH……………………4
SECTION 3: Les objectifs et missions de la GRH…………………..7
SECTION4: La GRH dans la fonction Publique en Algerie .
2-1 : Définition de la fonction publique ………………10
2-2 : La gestion des Ressources Humaines dans la
Fonction publique …………………………………
Cours sur la gestion des ressources humaines ...
intéressante merci
mrc
mrc
Bien fait. Bon courage.
Super
Hhfh
Vggj
Jaime
Bonne
bien
intéressant mais le niveau d'étude demander est plus bas que celui indiquer par l'auteur a part cela le cour est plutot bien fait et comme la dit sawasanas l'auteur a oublier quelque point important comme la promotion des fonctionnaire
même si l'auteur a oublié des points, dans l'ensemble je trouve qu'il s'en est bien sorti.même si pour moi je dois dire que le domaine de la gestion des ressources humaines est nouveau.en ce moment je suis une formation dans le domaine et ce, depuis le mois de Juin, à raison d'une semaine par mois
l'auteur de ce document à oublié des bases important de la grh la promotion des fonctionnaires.
l'auteur de ce document à oublié des bases important de la grh la promotion des fonctionnaires.
Très intéressant, bien construit
Très intéressant, bien construit
pas mal merci
Vraiment merci
MERCI POUR CE COURS
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Super document pour "théoriser" la grh !!!