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GRH : L’évaluation des postes 40488
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GRH : L’évaluation des postes
homme-social - Mise à jour : 18/03/2010
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Niveau : Bac+3
Extrait / Introduction
Extrait / Introduction :
La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise.
La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités :
d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc...).
et de l'autre le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement, formation etc...).
La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable de la production avec le management de la qualité.
Plan
Plan :
1/ Enjeux de la GRH
2/ Démarche de la GRH
3/ Approches de la GRH
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Exemple de page de GRH : L’évaluation des postes
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Avis sur GRH : L’évaluation des postes
13
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Ce document a illustré convenablement les instruments permettant d'évaluer judicieusement le processus d'exécution des obligations professionnelles assignées aux postes de travail organiques. Ceci devrait en outre garantir l'instauration de règles de rémunération équitables, motivantes et stimulantes.
alilou15 le 20/03/2012
Le document GRH : L’évaluation des postes appartient à la rubrique Ressources humaines qui elle même appartient à la thématique Social.
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