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Expatriation et mobilite internationale 72399
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Expatriation et mobilite internationale
nanadouce - Mise à jour : 22/09/2010
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format .ppt
1.7 Mo
Niveau : Bac+4
Extrait / Introduction
Extrait / Introduction :
Les entreprises n’ont pas encore développé une vraie politique de Ressource Humaines. Cette gestion se fait au coup par coup. Les expatriés sont considérés comme une ressource ponctuelle. Aujourd’hui, ce statut particulier de l’expatrié et son image sont révolus. La conception « colonialiste » de l’expatriation ne cadre pas avec l’entreprise. Partir travailler à l’étranger et son apport comme une source de motivation pour les collaborateurs sont à mettre en place .Plan
Plan :
Politique de mobilité Internationale Expatriation : Définition, Formes et Contrat Le détachement en Europe et Hors Europe Expatriation ou Impatriation 1 – LES POINTS DE REPERE Types de mobilité internationale : repères et définitions Les spécificités de la mobilité internationale Cycle d’une mobilité internationale Les champs de la mobilité internationale 2 – LES BASES DE LA MOBILITE INTERNATIONALE L’immigration Les aspects juridiques La protection sociale La fiscalité La rémunération et les avantages La gestion du retour
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