Exemple de page de Elaboration d'un plan de formation

LE PLAN DE FORMATION

Plan de formation

I ? Elaboration du Plan de formation

A/ Les différentes étapes et le financement

B/ Aspect légal du PF

II ? Les actions et acteurs du plan de formation

A/ Les actions du PF

B/ Les acteurs du PF

III ? Revue de presse

Bibliographie et webographie

Le droit à la formation des salariés devient et est devenu un des piliers de l’Emploi du fait de la montée de la compétitivité, ainsi que des compétences requises au sein des entreprises en perpétuelle transformation.

Depuis la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle et son complément (la loi du 18 Janvier 2005), les formations se sont vues réajustées. Ainsi, l’employeur se doit d’assurer une adaptation de ses salariés du point de vue de leur poste, de l’évolution de l’emploi etc. Différents outils de formation rentre en compte comme le DIF (droit individuelle à formation), le CIF (congé individuelle de formation) et la VAE (validation des acquis d’expérience). Dans la démarche de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), le plan de formation se dévoile être un des outils d’action nécessaire aux évolutions.

Dès lors, en quoi le plan de formation se distingue t’il des autres actions de formation ?

Pour répondre au thème du plan de formation et plus précisément au problème posé, nous expliquerons sa mise en place, ses actions, acteurs et financement. Ensuite nous passerons l’actualité relative au plan de formation en revue.