Comment motiver les salaries 119574

Extrait / Introduction

Extrait / Introduction :

Définir la motivation au travail n’est pas une chose évidente du fait, que les avis, les opinions, les analyses, et les styles de managements divergent selon les entreprises. Tout le monde pense avoir la bonne définition de la motivation au travail et ses recettes pour la renforcer dans l’entreprise. En 1981, Kleinginna A.M et Kleinginna P.R recensaient plus de 140 définitions du concept. Avant tout, posons nous la question de l’intérêt d’étudier le concept de motivation dans les entreprises et les organisations ? Il faut savoir que cette notion de motivation au travail, n’existait pas pendant le premier tiers du XXème siècle. Les dictionnaires à cette époque proposaient seulement une définition juridique du terme « La motivation correspondait à la justification d’un acte et à l’exposé des motifs d’une décision ».

Plan

Plan :

Introduction ………………………………………………5 1°Partie : Les théories fondamentales I) La théorie Classique de TAYLOR….........................8 II) Les théories du Besoin 1) Maslow………………………………………………………..9 2) Alderfer……………………………………………………....11 3) Herzberg……………………………...............................12 4) Murray…………………………………………………….....13 5) Ronen……………………………………………………..…..14 III) Synthèse des cinq grandes théories………………….15 IV) Les différentes définitions de la motivation…………15 2°Partie : Les stratégies motivationnelles I) Les outils de la motivation extrinsèque 1) La rémunération…………………………………………20 Le salaire Prime et intéressement individuel Avantage en nature Participation salariée Plan d’épargne entreprise La prévoyance complémentaire 2) Cadre de vie et les conditions de travail............…..21 3) Le cadre organisationnel a. Le rôle du dirigeant………………………………..…21

Signaler un abus