Administration du personnel 11327

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ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Conseils : en tant qu’administrateur du personnel, il est fortement conseillé de répondre à toutes les candidatures, même si la réponse est négative.

Il faut également mettre en place un système de base de données pour garder les candidats en mémoire. Cette base de données comprend toutes les informations sur le candidat, son niveau de langue.

Il est enfin essentiel que les CV reçus soient correctement exploités pour ne pas omettre des données.

Droit du candidat à l’embauche :

Le choix du candidat se fait toujours par l’employeur, mais il ne doit pas y avoir de discrimination à l’embauche. Il n’est plus obligé mais recommandé de déposer toutes les candidatures à l’ANPE (Pôle Emploi).

A prohiber : il ne doit pas y avoir de référence à appartenir à une religion ; pas de référence à la nation, à la race ou l’ethnie ; pas de référence aux m?urs ou à une tendance sexuelle ; caractéristiques génétiques ; opinions politiques ; orientation syndicale ; état de santé (le physique ne peut pas être une référence ; puni par le Code Pénal). Il ne peut pas être exigé un célibataire ; une personne sans enfants ; une femme ou un homme en particulier.

La langue nationale est le français. Dans la présentation d’un poste, un mot peut être mis en anglais (broker, trader...) mais la traduction française est obligatoire, même s’il n’y a pas de réelle traduction.

Le recrutement se fait avec un questionnaire généralement. Sur celui-ci, les « examens » à passer doivent être indiqué (graphologie...). Les résultats restent confidentiels mais doivent être communiqué au candidat.

Objectif des informations demandées : connaître la capacité du candidat à occuper le poste. La taille, le poids, etc. ne peuvent donc pas être demandé sauf si c’est nécessaire pour le travail à exercer.

CV anonyme : le principe est de postuler sur Internet sans donner son nom, prénom, adresse, etc. Toute la procédure de recrutement se fait donc sans les informations personnelles de la personne.

Le candidat doit donc répondre de bonne foi pour ne pas annuler le contrat s’il y a mensonge. Sur le questionnaire, il faut préciser si des réponses sont obligatoires, car en cas de non réponse, cela peut être éliminatoire. Il faut donc également préciser ce que cela engendre de ne pas donner de réponse. De plus, il ne faut pas connaître les gens pour ne pas les juger lors de l’embauche.